企業のリスキリング実態調査：ほとんどの企業が教育効果を実感する一方、課題も明らかに

リスキリングの現状と企業の取り組み

ヒューマンアカデミー株式会社が発表した調査結果によれば、現在の日本企業におけるリスキリング（技能の再教育）の状況が浮き彫りになりました。この調査は、人事および研修担当者300人に対して行われ、リスキリングの目的や効果、直面している課題などを明らかにしています。

リスキリングを推進する目的

調査によると、企業がリスキリングを実施する主な目的は「各社員のスキルの底上げ」となっており、実に65%の企業がこの目的を挙げています。次に多いのは「業務効率化や生産性向上」の60%、「デジタル化・DX化の推進」の58%です。これらの結果から、企業は技術進化に対応するために、全社的なスキルの底上げを真剣に考えていることが分かります。特に、デジタル化が進む中で新技術に順応する必要性が高まっています。

効果を実感する企業

驚くべきことに、調査に参加した企業の95%がリスキリングにおける研修やセミナーを通じて何らかの効果を実感していると回答しました。最も効果があったとされるのは「各社員のスキルの底上げ」であり、58%がこれを挙げています。次いで、「デジタル化・DX化の推進」が56%、「業務効率化や生産性向上」が55%となっています。このように、リスキリングが期待される効果を現実にしていることが確認できました。

課題として浮かび上がるのは時間と予算の制約

一方で、リスキリングを推進する中で多くの企業が直面する課題も明らかになりました。なんと87%の企業が時間や予算面での制約を挙げており、特に「社員の学習時間の確保が難しい」という回答が40%に達しています。さらに、「予算が十分に確保できない」との回答は34%でした。業務における学習時間の確保が難しいという現実が、リスキリング推進の障壁となっているのです。

国の取り組みとヒューマンアカデミーの役割

政府もリスキリングの推進に向けて、賃金向上と教育改革の実現に力を入れており、2024年には1兆円を超える投資が行われる予定です。このような国家レベルでの支援を受け、ヒューマンアカデミー株式会社では各企業に最適化された研修プログラムを開発・提供し、持続的な成長をサポートしています。

企業が競争力を強化するためには、従業員のスキル向上が不可欠です。リスキリングの重要性を理解し、それに認識を寄せる企業はますます増えています。しかし、時間や予算の制約をどう克服していくかが、今後の大きな課題と言えるでしょう。