海外IT人材採用に関する調査結果
最近の調査によれば、日本企業におけるIT人材不足が深刻な問題として浮かび上がっています。総合人材サービス会社、ヒューマンリソシア株式会社が行ったアンケートによると、約58.8%の企業が海外ITエンジニアを採用する必要があると回答しています。特に従業員1,000人以上の大企業では、その認識がさらに強まり、73.7%の企業が「必要」と答えています。
スキル重視の採用方針
調査では「優秀であれば国籍にとらわれない」という意見が63.0%に上っています。国籍による制約を排除し、能力やスキルを重視する姿勢が広がっていることが、この結果からも明らかです。過去の調査と比較しても、国籍を問わず優秀な人材を採用すべきだという意見は増加しており、企業の採用方針が進化していることを示しています。2015年では77.5%だった割合が、2025年には86.6%に達したというデータもあります。
大企業の動向
さらに、大企業においても約9割が海外ITエンジニアの採用に前向きであることが判明しました。具体的には、73.4%の企業がすでに海外ITエンジニアを採用しており、18.5%が今後の採用を検討中です。この動向は、企業がグローバルな視点で人材を探し始めていることを示しています。
IT人材の将来
現在のIT人材不足を背景に、ヒューマンリソシアでは「GIT(Global IT Talent)サービス」を通じて、海外ITエンジニアの採用や派遣に特化した支援を行っています。約2040年には最大73.3万人のIT人材が不足すると試算されていますが、この問題を解決するためには、グローバルな人材を活用することが鍵となります。
まとめ
日本企業が直面するIT人材不足問題に対する解決策として、海外人材の活用がますます現実的な選択肢として認識されています。国籍を問わず優秀なIT人材を企業が求める姿勢は、今後のビジネス環境においてますます重要になっていくでしょう。ヒューマンリソシアの取り組みを通じ、企業のIT人材確保を支援し、グローバルな人材活用の促進に貢献していくことが求められています。
ヒューマンリソシアのサービスについて詳しくは、公式Webサイトをご覧ください。