モノタロウが全従業員向けにD&I推進Weeksを開催

モノタロウのD&I推進Weeksとは

2026年7月13日から8月3日にかけて、株式会社MonotaRO（モノタロウ）は全従業員を対象とした「第3回 D&I推進Weeks」を開催しました。このイベントは、介護やキャリアといった誰もが直面するテーマを扱い、計7つのプログラムを掘り下げた内容で実施されました。

参加者の声

本イベントには、物流現場や在宅勤務の従業員も含め、延べ871名が参加。また、全従業員が自社のD&Iについて「自分ごと」として捉えるきっかけを与えることが狙いです。

ハイブリッド開催の特徴

1. 拠点横断の参加

参加者が多様な雇用形態や働き方を持つことを反映し、モノタロウでは本社、茨城中央サテライトセンター、尼崎オフィスでのリアル開催に加え、Zoomを通じてリモート参加も可能としました。このハイブリッド形式によって、従業員は場所を問わず気軽に参加できます。

2. 実践的なコンテンツ

介護やキャリアに関するセミナーでは、外部講師ではなく、実際の介護経験者や社会保険労務士が登壇し、リアルな知見を提供。また、キャリアデザインセミナーでは、同社の従業員が自身の経験をもとに、主体的なキャリア形成の重要性を伝えました。これにより、社内での共感を広げることができました。

セミナー概要

MonotaRO Top Managements’ Talk

本社で行われたこのプログラムでは、取締役が「これからの働き方と組織のアップデート」というテーマのもと、参加者たちに多様なライフイベントとの両立を考える機会を提供しました。経営陣による実体験も共有され、業務プロセスの標準化がライフイベントへの対応をどのように支えるかについての議論が交わされました。

知って備える、使って支えるライフイベントとモノタロウでの働き方～介護編

介護をテーマにしたセミナーでは、実際に介護を経験した従業員と社会保険労務士が共に登壇し、重要な知識や社内制度の活用法を共有。参加者は、仕事と介護を両立させるための心構えや知識を得ることができました。

キャリアデザインセミナー

さらに、キャリアデザインセミナーでは、物流部門やカスタマーサポート部門の従業員がさまざまなキャリア体験を通じて、「予期せぬ偶然をチャンスに変える」という視点を伝えました。このプログラムは特に、多様な経歴を持つ従業員が活躍するモノタロウにとって重要な意味を持ちました。

今後の展望

モノタロウは、D&I推進に関するスローガン『MoRE!』に基づき、従業員が自分らしく働ける環境づくりに取り組んでいます。介護や育児などライフイベントに対しても、従業員の声を大切にしながら、より良い組織作りを目指し続けます。この取り組みを通じて、モノタロウは「熱意と資質」があれば誰もが能力を発揮できる企業という目標に向けて、活動を進めていきます。