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大阪で進化する採用文化「V+ing」

動画採用のプラットフォーム「V+ing（ヴィング）」が、企業と求職者を結ぶ新しい形のマッチングを手掛けています。本サービスは、リリースからまだ1ヶ月も経っていないにも関わらず、すでに150本以上の自己PR動画が投稿されています。特に25歳以下の若手求職者の間で、動画によって自分の個性や熱意を伝えることに対する関心が急激に高まっています。

若手求職者の意識の変化

就職や転職活動を行う若者たちは、今までの履歴書や職務経歴書だけでは自分を十分に表現できないという思いから、より効果的な自己PR方法を探していました。V+ingは、そんな彼らのニーズに応え、自己紹介や自己PRなど、具体的なテーマを設けることで、より自分らしさを伝えられる機会を提供します。

「自分の言葉で想いを伝えたい」、「書類だけで判断されたくない」、「雰囲気や相性を重視したい」という求職者の意識の高まりが、動画投稿の増加につながっています。

投稿を促進する設計

V+ingのユニークな点は、求職者が動画撮影時に様々なテーマを選択できるということです。
具体的には、自己紹介、自己PR、過去の挑戦経験、将来の目標など、多彩な選択肢から自分に合ったテーマを選ぶことができます。また、各テーマには「構成のヒント」も用意されており、求職者は何を話せば良いかの不安を軽減しながら、自分の魅力を引き出す内容を作成できるのです。

企業側のメリット

V+ingは、企業にとっても魅力的な選択肢を提供しています。スキルや経歴の評価に加えて、候補者の「話し方」や「表情」などの非言語情報を評価できるため、よりパーソナルな採用活動が可能です。特に、若手企業が求める新しい価値観や文化にマッチした人材を見つける手助けをすることができます。

メディアでの注目度

また、V+ingの取り組みは、auニュースパスやexciteニュース、グノシーなど各種メディアにも取り上げられ、その関心の高まりを見せています。特に若い世代の間では「会う前に相性を知りたい」「動画で自分を伝えたい」という考え方が広がりつつあります。

AI時代の中での新たな価値観

AI技術の向上により、自動選考やスクリーニングが進化しています。しかし、いい人材を見つけるためには、人間同士のコミュニケーションがますます重要な要素となります。V+ingは、その感情を大切にしながら、求人広告や人材紹介に続く「第3の採用手段」として動画を活用することで、企業の新しい出会いと採用をサポートします。

V+ingの概要

大阪市中央区に本拠地を置く株式会社Vingが運営するV+ingは、企業と求職者が60秒以内のショート動画を通じて出会うことを目指す、動画採用マッチングプラットフォームです。今後も新しい出会い方を提供し続けていくことでしょう。

公式サイト：V+ing

場所：大阪府大阪市中央区道修町４丁目１−１ 武田御堂筋ビル 2F
代表取締役：西宮裕記
事業内容：動画を活用した採用マッチングサービス「V+ing」の企画・開発・運営

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