製造業新入社員調査2025：不安の中で続けたい職場環境とは？

製造業新入社員意識調査2025の結果

2025年度入社の製造業新入社員に対する調査結果が発表されました。この調査は、450万人以上の組織開発を支援するALL DIFFERENT株式会社と、学習革新を目指すラーニングイノベーション総合研究所によって行われ、合計3,933名が回答しています。

調査の背景

かつて日本は「モノづくり大国」として世界的に知られましたが、最近の市場は成熟した傾向にあり、重要な課題も多くなっています。特に、デジタル技術の導入に伴う人材育成やサプライチェーンの強化が求められています。このような変化の中、新入社員がどのように企業でのスタートを切り、将来のキャリアを模索しているのかを理解することが目的です。

調査の主な結果

1. 不安を抱える新入社員

入社式を迎えた新入社員の37.5%が「不安」を感じているとの結果が出ました。特に「仕事についていけるか」が最大の懸念であり、生活リズムや社会に適応できるかといった面でも不安感が強いことがわかりました。

2. フォローの不足

内定時代に受けた企業からのフォローについて、多くの新入社員が満足なサポートを得られていないと感じています。実際、内定時に「事務連絡のみ」との回答が多く、そのために不安を感じやすくなっている可能性が指摘されています。

3. 入社理由の傾向

新入社員が入社を決めた理由で最も多いのは「志望業界だったから」でありながら、この理由の割合は他業種に比べて15ポイント以上低いという特徴もあります。このことから、製造業に対する期待感が他の業種よりも薄いと考えられます。

4. 勤続意向とその条件

75.9%の新入社員が「できれば今の会社で働き続けたい」と回答しました。この際の条件で最も重要視されたのが「職場の人間関係」です。これからの働き方について、安定した給与や業績も重要視されることが確認されました。

5. 仕事を通じた目標

新入社員が仕事を通じて達成したいこととして「安定した生活を送りたい」が最多で、自己成長や社会貢献を重視する割合は過去最低となっています。このことから、今の新入社員は安定性を求める傾向が強いことがわかります。

6. キャリア志向の明確さ

半数以上が「特にキャリアに関しての志向はない」と回答しており、何を目指しているのかが明確でない新入社員が増加しています。このことは、働き方や労働環境の変化に対する意識の欠如を示す結果とも言えます。

まとめと今後の展望

製造業の新入社員は、特に「安定した生活」を重視し、入社に際して多くの「不安」を抱えていることが確認されました。企業側は入社前のフォローや支援を充実させ、新入社員の不安を軽減する努力が必要です。また、将来的なキャリア形成を視野に入れたサポートが求められています。顕在化するニーズに応じて、新入社員が自らのキャリアを自律的に形成できるような研修や育成の施策が必要です。この調査結果をもとに、製造業のさらなる発展が期待されます。