KDDIエンジニアリング、健康経営優良法人に3年連続認定！その価値とは

KDDIエンジニアリング、健康経営の先進的取り組み

KDDIエンジニアリング株式会社（本社：東京都渋谷区）は、2026年3月9日に「健康経営優良法人2026」の大規模法人部門（ホワイト500）に認定され、これで3年連続の快挙を達成しました。この制度は、特に優れた健康経営に取り組む大規模法人を評価するもので、企業としての健康・安全・成長を重視する姿勢を強く示しています。

健康経営の重要性

健康経営とは、企業が従業員の健康を経営の重要な課題と捉え、その向上を図る経営戦略のことを指します。KDDIエンジニアリングは、全従業員が生き生きと働き、充実した日々を送るために健康の増進を支援しています。企業の成長とともに、従業員の幸福も同時に追求するという理念の下で、具体的な施策を展開しています。

従業員の幸福を追求

KDDIグループの企業理念には、「全従業員の物心両面の幸福を追求する」ことが掲げられており、この理念を基にした施策は、単に健康を維持するだけでなく、生活の質を向上させることを目指しています。具体的には、健康診断の充実やメンタルヘルスケア、フィットネス活動の推奨など、多岐にわたるプログラムが行われています。

健康経営の具体的な取り組み

KDDIエンジニアリングでは、2018年から社長メッセージで「健康経営」を宣言し、以降、さまざまな施策を講じてきました。たとえば、従業員が自由に参加できる健康イベントを定期的に開催し、運動習慣を促進しています。また、職場環境を改善し、ストレスの少ない労働環境を整えることにも力を入れています。

ウェルビーイング経営の導入

さらに、2024年度からは「ウェルビーイング経営」を本格的に推進する予定です。これは、健康経営だけでなく、人事戦略や人材育成戦略、職場環境の向上戦略を統合したものです。こうした包括的なアプローチにより、従業員一人ひとりが充実した生活を送るための支援を強化していく意向です。

KDDIエンジニアリングの社会貢献

KDDIエンジニアリングは、通信インフラを担う企業として、社会課題の解決に貢献することを使命としています。「つながる安心」を目指すビジョンのもと、今後も技術力を駆使し、安心かつ快適な未来を創造していくことでしょう。また、健康経営の取り組みを通じて、企業の成長が従業員の幸福や社会全体の発展につながることを目指しています。

健康経営に関する詳細な施策については、KDDIエンジニアリングの公式サイトをご覧ください。企業の取り組みが、未来の働き方や健康観にどのような影響を及ぼすのか、今後の展開にも注目です。