ホビオンが3年連続でトップ・エンプロイヤーに認定！その理由とは？

ホビオン、3年連続でトップ・エンプロイヤー認定を獲得

医薬品の開発製造を手掛けるホビオンが、再びトップ・エンプロイヤーとして認定されました。リスボン、コーク、イーストウィンザー、マカオの4カ所の拠点がその対象です。この認定は、数年にわたる従業員への投資と、質の高い職場環境の構築に対する取り組みが評価された結果です。

ホビオンの取り組みと評価の理由

ホビオンは、従業員の成長や満足度を最優先に考えています。そのため、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）、表彰制度など、従業員にとって重要な要素に特に力を入れています。このような取り組みは、従業員が自分のキャリアについて真剣に考え、成長する環境を提供します。

Jean-Luc Herbeaux CEOは、「私たちは常に全社一丸となって、従業員のやる気を引き出す職場を維持・改善しています」と語ります。特に、厳しい基準で知られる業界に身を置く中で、社員一人ひとりの貢献が業務の成否を左右することを理解しています。

さらに、ホビオンの人事部門は、各拠点の独自のニーズに応じた継続的な経験を提供することを重視しています。Ilda Ventura人事担当シニア・バイスプレデントも、適切な制度とプロセスによって、すべてのチームメンバーが充実した経験を得られるよう努めています。

より良い職場づくりを目指して

ホビオンがトップ・エンプロイヤーとして認定された背景には、こうした絶え間ない改善があるのです。特に、マカオ拠点は昨年この認定を受けた後、今年もその質を向上させることに成功しました。これは、従業員とのコミュニケーションが非常に重要であることを物語っており、ホビオンの企業文化が地域全体の職場環境向上に寄与することを意味しています。

ホビオンの未来に向けた展望

連続でのトップ・エンプロイヤー認定は、単なる成果ではありません。それは、ホビオンが従業員への投資を戦略として考えていることを示しています。これにより、イノベーションや、業務の卓越性を追求するための基盤が形成されるのです。

ホビオンは、60年以上の歴史を持つグローバル企業として、医薬品開発製造に関して数多くのサービスを提供しています。その信頼性の高さは、FDAの査察を受ける拠点を持ち、医薬品ライフサイクル全体にわたるカスタマイズされたソリューションを提供できることにあります。

企業文化としてのイノベーション、品質、信頼性を基盤にし、ホビオンは今後も業界のリーダーとしての地位を強化し続けることでしょう。

トップ・エンプロイヤー・インスティチュートについて

ホビオンの成功は、トップ・エンプロイヤー・インスティチュートという権威ある組織との関係にも依存しています。この組織は優れた職場環境づくりを奨励し、各企業における人材育成や従業員満足度の向上に貢献しています。

参加企業は、厳正な審査を経て認定されるため、ホビオンの繰り返しの認定は、常に高い水準の運営を維持している証でもあります。

詳細はホビオンの公式サイトで確認できます。