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コンピュータ技研が目指すAIメンターの導入

株式会社コンピュータ技研（C.T.L）は2025年10月下旬より全社員を対象に、AIを活用した「AIメンター＋1on1」の取り組みを始めることを発表しました。これにより、社員は自分のキャリアについて自律的に考え、より深い対話が可能になることを期待しています。

社会の変化に対応する企業の取り組み

少子高齢化や働き方の多様化が進む中、企業に求められるのは、社員が「何のために働くか」を自ら考える機会を提供することです。C.T.Lでは、これまでの1on1面談が業務報告中心であったため、キャリアや貢献に関する深い対話が不足していました。この状況を改善すべく、AIメンターを導入し、社員が内省を深める場を提供します。

AIメンターの役割と機能

新たに導入されるAIメンターは、Xroidプラットフォーム上で開発されたものです。社員は、1on1の面談の前にこのAIメンターと対話し、自分の考えや職業上の悩みを整理することができます。AIメンターは、問いを投げかけることで、社員の内省を促し、従来の報告型から考えを深める対話に変革をもたらします。

導入手順と具体的な実施内容

「AIメンター＋1on1」の取り組みは、以下のように進められます：
1. 社員はマネージャーとの1on1の前にAIメンターと対話し、自身のキャリアや貢献について考える。
2. AIメンターとの対話の記録をマネージャーと共有し、1on1面談でその内容を基に深い対話を行う。
3. これは全社員に必須の取り組みであり、社員が自分の仕事やキャリアについて再評価する機会を提供します。

初期運用期間は約半年から1年を目安に、進捗や効果を見ながら改善を重ねていきます。

期待される効果

この取り組みにより、社員の内省が深まり、自己理解が促進されます。また、1on1の質が向上し、社員が自らテーマを設定することが期待されます。さらに、キャリアオーナーシップの向上により、社員が自分の価値を自覚する力も高まるでしょう。

WLV（Work × Life Value）の向上

C.T.Lでは、このAIメンターと自主的なキャリア対話を通じて、社員の仕事とプライベートが相互に価値を高め合う関係を創出することを目指しています。これにより、社員のエンゲージメントが向上し、働く意味を再定義する機会が提供されます。

まとめ

コンピュータ技研が導入する「AIメンター＋1on1」は、社員一人ひとりが自律的にキャリアを考えるための新たな道を示しています。AIがもたらす問いかけを通じて、社員が自己成長に向き合うことを期待する声も上がっており、これからの働き方の新しい基盤が築かれることでしょう。

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