イトーキが提案する人事制度改革と従業員エンゲージメント向上の秘訣

日本の企業は現在、深刻な人手不足と労働力不足に直面している中、組織力を引き出すことが企業経営における重要なテーマとなっています。特に従業員エンゲージメントの向上は、貢献意欲の高い社員を増やすことから業務の活性化や離職率の低下に寄与します。そうした背景の中、創業135年を迎えたイトーキが実施した人事制度改革について取り上げます。

従業員エンゲージメントの重要性

イトーキは、1870年に創業し、オフィス関連事業や公共事業において高い実績を持つ企業です。2022年には新代表取締役社長が就任し、その後、従業員のエンゲージメント向上を重視した経営改革をスタートしました。これにより、同社は厳しい環境においても売上や営業利益の向上を実現しています。

セミナーの概要と内容

イトーキが主催した「経営トップと並走で挑む人事変革〜エンゲージメント向上とオフィス活用〜」というテーマのセミナーが開催され、取締役常務執行役員の山村善仁氏が登壇しました。参加した経営者や人事担当者からの満足度は99％を超え、多くの実務的なトピックに関心が集まりました。山村氏の講演では、イトーキが行った人事制度の改革やその具体的な取り組み、オフィススペースの効果的な活用方法について詳細に説明されました。

人事制度改革の試み

山村氏は、かつて同社が抱えていた課題について触れ、過去には「平等一律」で評価される制度があったこと、さらに「前例踏襲」や「指示待ち」の文化が根付いていたことを指摘しました。しかし、彼は新たな評価基準を導入することで、エンゲージメントスコアを過去最高値に引き上げることに成功しました。この結果によって、従業員の意欲やチームの活性化が見られるようになりました。

参加者からの反響

講演後には質疑応答の時間が設けられ、参加者からは多くの質問が寄せられました。特に「企業が自主性のある人材を如何に守るか？」という点について山村氏は、企業のトップが行うメッセージの重要性や、その波及効果について詳細に説明しました。エンゲージメント向上に向けた企業の取り組みやその効果について、多くの参加者が学び、実際に自社で実践していきたいとの声も多く上がりました。

セミナーの視聴について

この有益なセミナーの模様は、8月28日より視聴可能とされ、経営者や人事責任者を対象に期間限定で無料配信が行われています。視聴を希望する方は、特設サイトから申し込みが可能です。

イトーキの今後の展望

イトーキは、今後さらなる組織開発や人材育成に努めていく方針です。組織づくりは企業の成長に直結するため、経営者や人事担当者も積極的に学びを深め、同社の取り組みを参考にすることで、より良い職場環境を作ることができるでしょう。

このように、イトーキが進める人事制度改革は多くの企業にとっての指針となるものであり、今後の成果に期待が寄せられています。