職場いじめの驚きの実態！感情に忍び寄る影を考える

職場で何気ない日常を送っていると、突然、人間関係の影が降りかかることがあります。いわゆる「職場いじめ」、これは多くの人々にとって想像以上の深刻な問題となっています。最近、キャリアクラフトによって実施された調査によると、約7割の人々が自身の職場でいじめの実態を目撃しており、その中で23％は実際に被害を受けていることがわかりました。この現象は果たしてなぜ起こるのでしょうか。

調査の背景

本調査は、仕事に従事している300名を対象に実施され、職場でのいじめやハラスメントの実態が明らかにされています。過去12年間、厚生労働省への「いじめ・嫌がらせ」に関する相談件数は増加の一途をたどっており、その中で職場環境の改善を求める声がますます高まっています。

調査結果の要点

いじめの存在

調査結果によると、約65％の人が職場でのいじめを経験または目撃しており、特に「目撃した」という回答が37％と最多です。不思議でもあり、恐ろしいことでもありますが、実際にいじめを受けたと回答した人は23％に上ります。このように、多くの人が同じ職場で苦しんでいることを意味します。

いじめの相談と対応

いじめの相談を受けた人の多くが行動を起こさず、過半数が何もできなかったという結果も少なからず問題です。対象者が加害者に対して恐怖感を抱くことで、いじめは長期的な課題として残されることになります。

加害者の特徴

興味深い点は、加害者の職位。一番多かったのは上司で34%を占め、31%が先輩という結果でした。このように、立場を利用して下の人間に圧力をかける構図が見受けられます。

具体的ないじめの内容

調査結果では、いじめ行為の内容が具体的に示されています。

1. 失敗を執拗に責める - 93人がこの行為を体験しました。些細なミスを何度も責められることは、精神的な苦痛を伴います。

2. 陰口を言う - 87人がこのいじめを経験しており、特に同僚や先輩からの悪口が深刻です。

3. 仕事を押し付けるまたは与えない - 76人がこの行為を受けており、状況を利用して追い込む力関係が強いことが伺えます。

いじめられやすい人々

「いじめられやすい」とされるのは、特に若手社員や職場での立場が弱い人々です。特に派遣社員などの非正規雇用者に対するいじめが目立つ傾向があります。また、年上の同僚による理不尽な指示や行動には、従順さが求められがちであるため、自尊心を損なう結果となることが多いのです。

今後の対策

職場におけるいじめの根絶は、企業の文化や人間関係の見直しが必要不可欠です。また、いじめに遭った場合の対策がしっかりと用意され、安心して相談できる環境が整うことが求められます。「何もしない」という現状を打破するためには、コミュニケーションの強化が一つの鍵となります。

最後に、今後も「キャリアクラフト」では、職場いじめの詳細な結果を公開し、問題解決の参考資料といくつかの対策を提案していく予定です。興味のある方は、ぜひこちらのリンクをチェックしてみてください。キャリアクラフトの調査結果へ

株式会社セルバは、職場環境の改善を目指す取り組みを続けていきます。