連休明けに仕事を辞めたいと感じる若手社会人の実態と退職代行の選択肢

連休明けに仕事を辞めたいと感じる若手社会人の実態

最近、株式会社Wandering Seagullが行った調査によると、20代から35歳の若手社会人の約6割が連休明けに「仕事を辞めたい」と感じたことがあると回答しています。この現象には、連休後の精神的な負荷が関係することが明らかになってきました。

仕事を辞めたい理由

調査結果によれば、連休中に仕事を辞めたいと感じた理由として最も多かったのは、『仕事のことを考えたとたん、強いストレスを感じた（55.9％）』ですが、そのほかに、『働いていない時間が快適で戻りたくない（52.7％）』『家族や友人との時間を大切にしたい（23.0％）』と続きます。このように、働くこと自体が精神的負担となっていることが浮き彫りになっています。

さらに、連休前後の仕事へのモチベーションの変化を尋ねたところ、『大きく下がった（13.2％）』や『やや下がった（26.9％）』という声が多く、約4割の人が連休明けには気分が落ち込むことを経験していることがわかります。これは新卒や転職直後の若者に多く見られる傾向です。

退職に対する価値観の変化

近年、退職に対する価値観にも変化が見られます。「心や体を守るために必要なこと（32.0％）」や「自分らしく生きるための選択（30.2％）」といったポジティブな認識が多く、退職が自己防衛や成長の手段として受け入れられるようになっています。特に、家族や実際の経験者からの影響が大きいことも調査からわかりました。

退職代行サービスの評価

ここで注目されるのは、引き続き広まっている「退職代行サービス」への関心です。調査結果では、37.3％の人が「自分が使うイメージは今のところない」と回答しましたが、それに続く35.6％は「状況次第では合理的な選択肢」と感じています。さらに約33.9％が「精神的な助けになる」との声もあり、退職代行が新しい選択肢として評価されつつあることがわかります。

退職代行サービス『だいじょうぶ』は、精神的な負担を軽減し、上司との対話を避ける手段として多くの若手社会人に支持されています。具体的には、心理的なハードルを下げることで、辞めたいという気持ちを代弁してくれる役割を果たします。また、24時間365日受付や無料転職支援サービスなど、非常に柔軟で依頼しやすいのも特徴です。

結論：新しい時代の働き方

今回の調査から、連休明けに仕事を辞めたいと感じる層が多く存在し、その背景にはストレスや快適な非労働時間の認識が見受けられる結果が出ました。また、退職に対する価値観の変化が進行していることも確認され、従来の「自力で辞める」価値観から、選択肢としての「退職代行」の利用が広がりを見せています。

このように、依然として職場に対するストレスと向き合う必要がある中で、無理をせずに相談できる選択肢を持つことが、現代の働き方には重要なのかもしれません。