ハウス食品がOB/OG AWARDで準グランプリ受賞！新卒採用の新しい価値とは

ハウス食品がOB/OG AWARDでカルチャー賞準グランプリ受賞

ハウス食品株式会社が、行われた「OB/OG AWARD 2026」にて、カルチャー賞の準グランプリを受賞しました。この賞は、学生と企業の相互理解を深める革新施策の評価によって授与されるもので、企業の取り組みの良さが光る瞬間です。

OB/OG AWARDとは？

「OB/OG AWARD」は、ビズリーチが提供するプラットフォーム「ビズリーチ・キャンパス」と連携し、学生とOB/OGをつなげる画期的なサービスです。この賞の目的は、OB/OG訪問文化を促進し、学生との接点を深める企業を表彰することにあります。そして特にカルチャー賞は、学生に新たなキャリア選択を提供する企業に贈られる賞です。

ハウス食品の新卒採用戦略

ハウス食品は、2026年に新たに「リクルーター制度」を導入しました。この制度は、社員の中から選ばれたリクルーターが学生と1対1で面談し、企業についての疑問や不安を解消することを目的としています。社員との直接的な対話を通じて、学生には多角的な企業理解が提供され、一方企業側も学生の声を直接聞くことができます。

リクルーター制度の背景

近年、18歳人口の減少や早期離職が問題視されるようになり、採用においても従来の手法が通用しにくくなっています。このため、ハウス食品では新卒採用において、学生と企業の相互理解を更に深めることが不可欠と考え、このリクルーター制度の導入に至りました。説明会や面接だけでは伝えきれない企業の魅力や価値観をリアルに伝える機会として設計されています。

取り組みの成果

実際にこの制度を導入した結果、学生の最終選考出席率は前年比で5ポイント以上向上し、内定承諾率も上昇しました。内定者からは、「具体的な職務に関する話を聞けたことで不安が解消された」といった意見が多く寄せられています。このように、学生との対話を通じて企業理解を促進する取り組みは、双方にとってメリットを生む結果となりました。

今後の展開について

2026年にスタートしたリクルーター制度は、2027年卒採用時には対象を全職種に広げる予定です。ハウス食品は、より多くの学生と企業との相互理解を深め、双方が納得した上で入社できる環境を構築していく所存です。

このような新しい採用活動のスタイルは、企業のイメージ向上にも寄与し、学生にとっても魅力的な選択肢を提供することに繋がるでしょう。今後のハウス食品の動向が非常に楽しみです。

ハウス食品採用サイトはこちら