ダスキンが新たに「パートナーシップ制度」を導入・多様な働き方を支援

ダスキンが新たに導入する「パートナーシップ制度」

株式会社ダスキン（本社：大阪府吹田市、社長：大久保裕行）は、2026年4月1日（水）から、社員の同性パートナーに対しても配偶者と同様の福利厚生を適用する「パートナーシップ制度」を新設します。この取り組みは、社員一人ひとりが自分の能力を最大限に発揮できる環境を整えるためのものです。

制度導入の背景

近年、働く環境において多様性が重要視されるようになっています。社会全体で家族のあり方やライフスタイルが変化している中、社員が自分らしい働き方を選択できる環境が求められています。ダスキンはこのトレンドを踏まえ、社員がお互いに尊重し合いながら、新たな価値を創造できる職場づくりを目指しています。

特に、ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンを推進し、働きやすい職場を確保するための重要な施策として「パートナーシップ制度」を位置付けました。これにより、社員は自身のライフスタイルに合わせた環境で安心して仕事に取り組むことができるようになります。

「パートナーシップ制度」の概要

この制度では、自治体から発行されるパートナーシップ宣誓書受領証を提出した社員が、配偶者と同じ待遇を受けられるようになります。具体的には、以下のような福利厚生が適用されます。ただし、法令や人事規程で適用が難しい場合は対象外となります。

- 結婚休暇
- 結婚祝金
- 配偶者出産休暇
- 出産祝金
- 忌引休暇
- 香典料
- 災害休暇
- 介護休暇
- 転勤支度休暇
- 転勤支度金
- 単身赴任別居手当
- 単身赴任帰宅交通費

これらの各種制度により、多様なライフスタイルを持つ社員を支援し、平等な待遇を提供することを目指しています。特に、長期的に見て、ダスキンでは多様なターゲットをもとにした物事の進め方を採用し、競争優位性を確保することが重要であると考えています。

今後の展望

ダスキンは、「パートナーシップ制度」の導入により、多様なキャリアを築くことができる職場環境をさらに整備していく方針です。制度の策定過程を通じて、社員からの意見を反映し、実際の働き方に役立つ制度を形成することを目指しています。これにより、社員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境が整備され、ダスキンとしての新たな価値創造につながることでしょう。

継続的に行われるアンケート調査や意見交換により、制度が求められる特色を持って進化していくことで、社員の満足度向上と更なる発展が期待されます。ダスキンは今後もこのような多様性を尊重した取り組みを続けていくことで、地域社会に貢献できる企業としての存在感を高めていくことでしょう。