採用業務革新サービス「magonoteHR」誕生！人材獲得競争に挑む効果的戦略

採用業務革新サービス「magonoteHR」の誕生

ゴウリカマーケティング株式会社が新たにリリースした「magonoteHR」は、採用業務の効率化と専門性の向上を目指した革新的なサービスです。2025年からの実証実験（PoC）を経て、大手企業向けに本格的に展開されるこのサービスは、「人に寄りそう合理化で、世界をもっと自由に、もっとゆたかに」というビジョンに基づき、企業が直面する採用の課題を解決することを目指しています。

背景と必要性

日本社会が少子高齢化の一途を辿る中、人材の獲得競争はますます激化しています。優秀な人材の採用は企業にとって最も重要な課題でありながら、その手法が複雑化しているのも事実です。このような背景の中、「magonoteHR」は「優秀な人材をより効率的に、費用を抑えて獲得する」ための新しい戦略とプロセスを提供します。これにより、企業が人事部門の負担を軽減しながら、採用業務の品質を向上させることが可能になります。

サービスの特徴

1. 採用戦略の構築と実行

magonoteHRは、HRコンサルタントが企業の採用業務を戦略から実行までにおいて、全面的にサポートします。企業のニーズに応じたデータ分析を行い、最適な採用戦略を設計します。求人媒体の選定から訴求メッセージの作成、選考に至るまで、スピーディ且つ確実な採用を実現する手助けをします。これにより、人事部門はノンコア業務から解放され、コア業務に集中できる環境を整えます。

2. 採用コストの最適化

採用コストは企業にとって大きな負担です。magonoteHRでは、ダイレクトリクルーティングを強化し、エージェント採用やリファラル採用とも組み合わせて、コストの抑制を実現します。また、契約前に削減効果を事前診断し、成果に連動した料金体系を提案しています。これにより、企業は安心してサービスを利用できるでしょう。

3. 業務の効率化と高度化

magonoteHRは、採用業務を効率化するための様々な工夫を施しています。選考期間の短縮を実現し、辞退率を低下させるなど、最新の採用手法を常に取り入れる体制が整っています。これにより、激化する採用市場にも柔軟に対応できるようになります。

代表取締役岡本賢祐のメッセージ

ゴウリカマーケティングの代表取締役である岡本賢祐氏は、日本の労働生産性を向上させることが同社の使命であると強調しています。企業の生産性向上には、定型業務の効率化が不可欠であり、限られた人材をより価値の高い業務に集中させる必要があります。この「magonoteモデル」の基本思想に基づき、優秀な人材の採用をサポートすることが、企業の競争力を高める鍵となります。

今後の展望

今後、magonoteHRは企業が安定的に優秀な人材を獲得できるよう、さらなるサービスの進化を進めてまいります。その一環として、AIを活用した採用オペレーション・データによるマッチング精度の向上にも取り組み、日本企業が直面する人材不足や生産性向上の課題に対してしっかりと応えていきます。

新しい時代の採用業務を一緒に築いていくために、ぜひご注目ください。