フルタイム女性の8割以上が育児・介護と仕事の両立に悩む実態とは

フルタイム勤務する女性の育児・介護と仕事の両立調査

最近、株式会社Colorkrewが実施した調査によると、育児や介護をしながらフルタイムで働く女性の3割以上が「両立もうまくいっていない」と感じていることが明らかになりました。この調査は、2025年の育児・介護関連法の改正を背景に行われたもので、1,007名のフルタイム女性が対象となっています。

調査概要

この調査は、2025年9月12日から16日の期間に実施され、インターネットを通じて行われました。育児・介護の経験があるフルタイム勤務の女性がモニターとして参加し、様々な質問に答えました。

実感される両立の難しさ

調査結果によれば、「あまりうまくいっていない」と回答した人は26.0％、全くうまくいっていないという回答は6.4％に上りました。これは、優れた職場環境や制度があっても、多くの女性が実際には両立に苦しんでいる実態を示しています。

両立の課題

両立を難しくしている最大の要因は家庭内の負担。71.5％の方が育児や介護の負荷を挙げ、次いで通勤やスケジュール調整の煩雑さが54.9％、51.2％の人にそれぞれあげられました。家庭内だけでなく、通勤時間やその調整も多くの女性にとって大きな負担となっています。

制度の実態と課題

日本では育児・介護支援制度も整いつつありますが、この制度が使いづらいと感じる人がなんと7割以上という結果も浮き彫りになりました。特に、育児に関する休暇制度や短時間勤務制度は導入が進んでいるものの、実績や利用率が思わしくないのが現状です。

さらに、フレックスタイム制度や介護サービスの補助制度は導入率が低く、実際には利用されていないケースが多く見られます。これは、制度そのものがあっても、利用できる環境が整っていないことを意味しています。

名もなき仕事の影響

また、「名もなき仕事」という日常的に発生する業務も女性の負担を増加させています。ごみ捨てや郵便物の確認など、成果に結びつきにくい業務が多く、これが時間的・心理的な負荷となっています。名もなき仕事を削減できれば、ストレス軽減や集中力の向上に繋がることが期待されています。

結論

調査から浮き彫りになったのは、両立支援には「制度の整備」と「使いやすさ」、さらに「名もなき仕事の削減」が求められるということです。今後企業には、制度の認知を高めると同時に、名もなき仕事を減少させる仕組みを作ることが求められるでしょう。企業がこうした取り組みを進めることで、ワークライフバランスの向上が期待されます。

実際に実行可能な施策として、株式会社Colorkrewが運営する「Colorkrew Biz」は、多くの企業で導入されており、名もなき仕事の解消に寄与しています。このようなツールを活用することで、職場の働きやすさを向上させる手助けとなるでしょう。