大阪での問題社員を見抜く科学的採用術セミナー、定員残りわずか！

ウィンベル合同会社が主催する特別セミナー「問題社員を入れないための科学的採用術」が、2025年9月4日に大阪で開催されます。このセミナーは、面接で効果的に問題社員を見抜くための手法を学ぶことができる貴重な機会です。申し込みは人気が高く、定員が残りわずかとなっています。参加を考えている方は早めの申し込みをお勧めします。

セミナーの狙いと背景

企業の採用において、「問題社員」の存在は大きなリスクです。確実な採用を行わなければ、労働トラブルや生産性低下、組織全体への悪影響など、様々な問題が発生する可能性があります。ウィンベル合同会社の調査によると、67%の採用責任者が問題社員採用による損失を適切に計算していないという現状が浮き彫りになりました。

この状況を改善するため、同社は科学的アプローチを元にした採用手法を提供し、参加者が即実践できるテクニックを学ぶ場を設定しました。特に、面接でやばい人を見分ける「二つの質問」にフォーカスし、応募者の自己客観性や組織適応能力を短時間で判断する方法を解説します。

参加するメリット

参加者は、面接で使える科学的な質問法や、新たな採用基準の設定方法を実践的に学ぶことができます。このセミナーでは、終始客観的に自分の成果を見られる人材や、組織に適応できる力を持つ人材を見抜くための具体的な方法を習得できるでしょう。

「面接で使える具体的な質問」は以下の2つです。

1. 自己評価について: 「これまでに全力で取り組んだ仕事の内容と、その達成度を客観的に教えてください。」
- この質問では、応募者の自己評価能力を把握することができ、曖昧な答えをする応募者は要注意です。

2. 退職理由について: 「あなたが前職を退職しようと考えた理由について、率直にお答えください。」
- 前職の批判に終始する答えには、組織適応性が欠けている可能性があります。