福利厚生充実のジェイテックが2年連続で「ハタラクエール2026」を受賞

株式会社ジェイテックの『ハタラクエール2026』認定について

2026年3月、株式会社ジェイテックが福利厚生表彰・認証制度である『ハタラクエール2026』において、2年連続で認定を受けることとなりました。この認定は、福利厚生の充実とその実効性を示す重要な指標となっています。

『ハタラクエール』とは？

『ハタラクエール』は、福利厚生を積極的に推進する法人を対象に、その取り組みを客観的に評価し認証する制度です。優れた福利厚生を実施している法人の情報を広く社会に発信し、福祉環境や働きやすさの向上を目指しています。

ジェイテックの取り組みの背景

技術者不足が叫ばれる中、ジェイテックは人財の確保と定着を企業の最優先課題としています。高い給与や業務内容はもちろん、従業員が安心して長期にわたってキャリアを築ける環境を証明する必要があると考えました。また、社員が安心して暮らせる基盤を作るため、資産形成の支援を重視し、若手から中堅層までのキャリアを支援する取り組みを進めています。

福利厚生施策の具体例

ジェイテックでは、様々な福利厚生施策を展開し、従業員の成長と生活の安定を確保しています。具体的には、以下のような制度があります：

- 住居支援： 住宅手当や家賃補助、社宅制度など、住居に関する保障を整備。
- 資産形成支援： ライフプランセミナーの提供など、経済的な将来設計をサポート。
- 資格取得支援： 技術職のために資格取得報奨金を設定し、技術向上を促進。
- コミュニケーションの促進： 年2回の『大抽選会』などの社内イベントにより、社員間のつながりを強化。

これらの施策は、社員が安心して働ける環境を作り出し、コミュニティの一体感を育む役割を果たしています。

柔軟な働き方の実現

また、時間単位の有給休暇制度やテレワークの導入など、社員が生活と仕事を両立しやすい柔軟な働き方を実現しています。福利厚生を通じた労働生産性の向上やモチベーションの向上が成果に結びついており、新卒採用の成功にも寄与しています。

未来を見据えて

このように、ジェイテックは福利厚生を通じて社員にとっての『働きやすさ』を追求し続けています。2026年に向けても、更なる制度の充実を図ることが期待されており、企業としても社会貢献を重視しています。

詳細については、こちらの公式サイトもご覧ください：株式会社ジェイテック公式サイト

また、ジェイテックでは新たな仲間を募集しています。技術者不足の現状にも関わらず、常に進化するテクノロジー分野で共に挑戦してみませんか？
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