サンリオ、ライフステージに即した働き方を実現する制度を改定！

サンリオの新たな働き方制度

株式会社サンリオは、2025年4月に新しい制度を導入することを発表しました。この制度改定には、従業員の多様なライフステージに応じた柔軟な働き方を支援するための取り組みが含まれています。特に注目すべきは「SRHR休暇」の新設と、育児短時間勤務制度の適用範囲の拡大です。

SRHR休暇とは？

「SRHR休暇」とは「Sexual and Reproductive Health and Rights」の略で、日本語では「性と生殖に関する健康と権利」と訳されます。この制度は、すべての人がその性と生き方を尊重される権利を持つことを強調したものです。これにより、従業員は不妊治療や卵子凍結、更年期症状に対しても休暇を取得できるようになります。これまでの生理休暇に加え、男女を問わず利用可能となるこの制度は、働く人々にとって大きな支援となるでしょう。

育児短時間勤務制度の拡充

サンリオはまた、育児短時間勤務制度をより柔軟に利用できるように改正します。これまでは、小学校3年生修了までの子どもを持つ従業員が対象でしたが、2025年4月からは対象が小学校6年生修了までにまで拡大されます。この変更により、特に子育て中の従業員が子どもとの時間を大切にしながらも、仕事を続けられる環境が整うことでしょう。

DE&Iの推進と制度改定の背景

今回の制度改定は、サンリオが掲げる独自のミッション「One World, Connecting Smiles.」に基づくもので、多様性（DE&I）の推進を視野に入れています。2021年から健康経営を本格化させ、心身の健康を支える制度を強化してきました。2024年の社内アンケートから得た多くの経済的ニーズに基づき、「サンリオで働く皆が元気に、笑顔で居続ける」ための見直しを実施することとなりました。

サンリオは、こうした制度を通じて、全ての従業員が尊重され、自分らしく働ける職場環境の実現を目指しています。より多くの人に幸福をもたらすため、これからも制度改善と柔軟な働き方の実現に邁進していく所存です。

まとめ

サンリオの新しい制度は、働く人々の多様なライフスタイルやニーズを尊重し、充実したワークライフバランスを提供するものです。この取り組みにより、従業員だけでなく、その家族や社会全体に寄与することが期待されます。サンリオの企業としての姿勢と未来へのビジョンに、今後も注目が集まることでしょう。

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