社員の夢を応援する新しいキャリア支援制度を導入したトゥモローゲート

社員の“やりたい”を実現する、副業支援型キャリア制度とは？

トゥモローゲート株式会社は、大阪市中央区に本社を置く企業で、最近社員が自ら経営するコーヒーショップイベントを開催することで、社内文化の刷新に取り組んでいます。この新しい試みは単なる「副業を禁止しない」という態度を超え、「副業を応援する」という新しい文化の形成を目指しています。社員の夢や挑戦を支える「副業支援型キャリア制度」の導入により、トゥモローゲートでは社員のキャリア形成を全力でサポートします。

この制度の背後には、“個人の夢や挑戦が、最終的には会社の強化につながる”という信念があります。実際には、社員がコーヒーショップを運営するための「オフィスの貸出」「設備の使用許可」、さらには「広報活動の支援」など、会社全体で支援を行います。これにより、社員は自分のアイディアを実現するための環境を得ることができ、まさに「やってみる」までを会社がサポートする姿勢を体現しています。この取り組みは、今後他の社員にも展開され、さらに多くの挑戦が応援されることになるでしょう。

副業支援の第一弾「ハレとネ珈琲」“音楽とコーヒー”の空間

新たなイベント「ハレとネ珈琲」では、ここを訪れることで特別な日常を感じながら、人々が集まる空間を創出しています。「ハレ」とは特別な日を表し、日常の中に非日常な体験を取り入れることを狙っています。このイベントを通じて、社員同士のつながりを深めるとともに、やさしい音楽と優れたコーヒーが共存する空間が提供されることを目指しています。

社員の一人は、「事業計画書を作って挑戦する機会をもらえたことが、夢の実現に繋がりました」と感謝の気持ちを述べています。彼にとって、夢を持っていたコーヒーショップを運営することは、思いがけないチャンスであり、会社の支援なしでは叶わなかったことです。彼の挑戦が副業として形になることを望んでいます。

会社にとってのメリット

代表の西崎康平氏は、「社員の夢が会社のブランドを作り出す」と語り、社員の挑戦をサポートする文化が次の組織のあり方になると力説しています。具体的なメリットとしては、社員の夢を応援することで離職率が低下し、定着率が向上するなどがあります。また、新たなキャリア支援や福利厚生制度が採用活動にも寄与し、社員の挑戦による新規事業の創出が期待されます。