AI人格分析で面接を変革する新サービス「Altego Fit」登場！

2026年8月24日、株式会社PRIZMAが革新的なAI人格対話型適性検査サービス「Altego Fit」を正式にスタートしました。このサービスは、採用活動における面接の質の向上を目指し、候補者の人格を深く理解できる新たな手段として注目を集めています。

この新サービスは、172問の選択式設問に対する候補者の回答をもとに、AIがその人格を推定します。これにより、採用担当者は候補者と対話しながら、本音や価値観、ストレス要因などをより深く理解することが可能になります。特に「思考の癖」「本音」「建前」という3層に分けて人格を解析する点が特徴です。

開発の背景

最近のアンケート調査により、採用面接において「本音」を見抜くことが難しいという企業側の実感と、候補者側が本音を隠している実態の乖離が浮き彫りになりました。企業の85.6%が候補者の本音を見極めることが難しいと感じている一方で、転職経験者の78.7%が面接時に本音を隠したことがあると回答しています。これらの調査から、面接での判断ミスが早期離職の原因となることが分かります。このような問題を解決するために、「Altego Fit」が開発されました。

Altego Fitの特長

1. 本音と建前の分離と可視化
各候補者の172の回答を元に、4つの専門知識を持つAIが多層的に分析します。これにより、認知層、本音層、建前層の3つを統合した人格を生成し、採用担当者は候補者が何を重視し、ストレスを感じやすい場面を事前に把握できます。

2. 自社基準での評価
自社で活躍する社員に同じ検査を受けさせ、その結果を使用して候補者を評価します。これにより、業界の標準偏差値ではなく、自社基準での適合度が明確になります。

3. 面接の質の標準化
AIが抽出した乖離項目について、深堀り質問を面接官に提示します。これにより、面接官の経験やスキルに依存せず、重要な論点に集中することができるのです。

技術的な裏付け

「Altego Fit」は、スタンフォード大学の研究成果を基にした人格エージェントの生成手法を参考に開発されました。選択式の設問を採用した理由は、回答のばらつきを抑えるためです。また、実測値としてAI人格の再現精度は85%であるとされています。

料金プランと導入支援

PRIZMAは、企業の規模や受検人数に応じたプランを提供しています。導入を考えている企業には、デモアカウントを用意し、実際の機能を体験できる機会も設けます。

今後は面接の録画・書き起こし機能の追加や、入社後のマネジメントに役立つ機能も予定されています。これにより、面接後もAIによる人格との対話が可能になり、社員管理や業務への適性を提示するなど、活用の幅が広がります。

「Altego Fit」を通じて、企業と候補者の間にあった本音の見えにくさの問題を解決することが期待されています。これからの採用活動をさらに効率的で効果的に進めるために、この新しい適性検査サービスに注目が集まることでしょう。