赤ちゃん本舗が挑む！生理体験研修で職場の理解促進を目指す

多くの人にとって、生理に関する話題はなかなか口にしづらいものです。しかし、妊娠・出産・子育てを支える赤ちゃん本舗では、そんな状況の変化を目指し、「生理体験研修」を実施しました。この研修は、ユニ・チャームの「ソフィみんなの生理研修」をベースにしながら、あらゆる職場環境の改善を目指す取り組みです。

プロジェクトの背景と立ち上がり

この研修の着想は、商品本部の山崎バイヤーが外部セミナーで得た気づきから始まります。「生理やその痛みを分かり合えない」といった状況が、職場の働きやすさや理解の障壁になることに問題意識をもった山崎は、その思いを社内で共有。これに賛同した12名の有志（男性4名、女性8名）が集まり、プロジェクトが立ち上がりました。各部門の代表が参加し、幅広い視点からの研討が行われました。

研修の設計思想

このプロジェクトでは、単なる知識の蓄積にとどまらず、行動変革を促すことを目指しました。具体的には、以下の3点を研修のゴールとして設定し、社内への理解促進を図っています。
1. 生理に関する知識深化
2. 従業員の認識向上
3. 生理について気軽に話せる職場環境の構築

単なる「一過性のイベント」を超え、職場の運用やコミュニケーションと直接結びつける設計が求められました。

初の生理痛体験とその内容

研修では、「ソフィみんなの生理研修」をベースにしつつ、生理痛の疑似体験やグループディスカッションなど、赤ちゃん本舗独自のプログラムも導入されています。特に注目されるのは、株式会社リンケージによって提供される「ピリオノイド」というデバイスを使用することで、実際の痛みを擬似体験することができる点です。このデバイスを使うことで、下腹部に直接パッドを貼り付け、EMS技術を利用した生理痛の模擬体験が可能となります。

参加者の反応と成果

研修当日は、さまざまな職階の社員が参加し、全体の60%が男性という利用状況でした。性別や役職を超えて同じ場で学び、対話できることが、プロジェクトの大きな成果となりました。実際の生理痛体験では、「痛い！」というリアルな声が飛び交い、参加者たちの想像と現実とのギャップが明確に可視化されました。

ストア業務との関連性

生理痛を抱えながらの業務に対する理解も深まったようです。参加者から、「こんな痛みを抱えているのなら、店舗での作業は相当な負担だ」という声があり、これが同情を超えた理解になっていく過程が見られました。そして、その理解に関する難しさも浮き彫りになりました。例えば、「声をかけたいが、男性が声をかけるのは気が引ける」といった意見や、女性からは「配慮はありがたいが、決めつけられるのは避けたい」という複雑な思いが表明されました。

次なるアクション

この研修を締めくくる中で、職場での運用に活かすためのアイデアも出てきました。「会議の合間に10分の休憩を設ける」といった提案や、体調に関係なく休憩を取りやすい環境をどう作るかが重要だという意見もありました。「誰もが当たり前に生理休暇を取得できる職場になることを望む」という声もあり、制度だけでなく、安心感を持って使える空間作りの必要性が再確認されました。

今回の生理体験研修は、赤ちゃん本舗の職場環境をより良いものにするための第一歩であり、今後もこの取り組みが広がり、働く仲間同士が体調を気遣い合える環境が育まれていくことを期待しています。