AIが変える日本の職場環境と給与レンジの新潮流

近年、AI技術の発展とともに、労働市場は大きな変化を迎えています。このたび、グローバル人材エージェンシーのエイクエントが発表した「2026年日本版給与ガイド」では、特にクリエイティブ、マーケティング、デジタル分野における給与の変動が詳述されています。これにより、AIとの共生が日本における職種や給与構造にどのような影響を及ぼしているのかを深く掘り下げていきます。

エイクエントの調査概要

エイクエントは、世界463拠点で展開する人材エージェンシーで、日本でも1997年から活動を開始し、東京をはじめ名古屋、大阪、福岡にオフィスを構えています。彼らの最新の給与ガイドは、過去1年間のデータを基にしており、今後の雇用市場の展望を示唆しています。エイクエントの日本代表、杉本隆一郎氏は、「スキルが事業成果に直結するスキルベース採用が進む今、AIの導入が特に顕著な分野で給与の高騰をもたらす」と語ります。

クリエイティブ・マーケティング職の給与上昇

調査結果によると、クリエイティブ、マーケティング、デジタル職は前年比で平均5.6%の給与上昇を記録しており、その中でもデジタル施策に関与する職種は、特に目覚ましい成長を見せています。例えば、フロントエンドデベロッパーの平均年収は約¥8,136,798（前年比7.8%増）、UXリードは¥8,815,143（前年比7.1%増）と、他の職種に比べて高い成長率を示しています。

AI関連職種の台頭

さらに、AI関連職種も同様に注目されています。特に自然言語処理エンジニアは、給与の中央値が約¥12,465,372に達しており、新興職種としての地位を確立しています。AIアーキテクトやテクニカルアーティストなども順調に給与が上がっており、この流れは今後も続く見込みです。

賃金の公平性

しかし、すべての地域や職種において、賃金の格差が改善されているわけではありません。特に男女間の賃金格差は依然として根強く残っており、一部の職種では25%を超えるという現実があります。この課題を解決するためには、企業による明確な給与政策と報酬の透明性が求められます。

まとめ

2026年日本版給与ガイドは、急速に進化するクリエイティブ、マーケティング、人材市場における給与のトレンドを探るための重要な鍵を提供しています。今後、AIの導入が進むことで、どのように職種やスキルの需要が変わるのかを見極めながら、企業は戦略を立てる必要があります。このガイドが、個々の専門性を肉付けし、企業競争力を高める助けとなることを期待したいところです。

詳しくは来たる2026年版給与ガイドをご覧ください！