ダスキンが「プラチナくるみん」を初取得し育児支援を推進

ダスキンが「プラチナくるみん」認定を初取得

株式会社ダスキン（本社：大阪府吹田市）は、厚生労働省から子育て支援において高い水準の取り組みを評価され、「プラチナくるみん」認定を初めて取得しました。この認定は、従業員が仕事と子育てを両立できるような環境を提供している企業に与えられるものです。

取り組みの背景

ダスキンは、2016年度に「くるみん」認定を取得した後、さらなる育児支援の充実に向けて努力を重ねてきました。特に男性社員の育児休業取得率が100%であることや、女性社員の復職率も100%を達成したことは、大きな成果と言えます。これらの成果は、同社が導入した柔軟な勤務制度やワーク・ライフバランスの推進によるものです。

育児休業に関する新たな制度

同社は、管理職の教育を通じて人事部門との連携を強化し、育児休業を取得しやすい環境を整えています。具体的には、法定基準を上回る時短勤務や時差出勤制度の導入がその一環です。これにより、従業員は子育てと業務を両立させやすくなっています。

さらに、育児休業から復職する際のサポートも手厚く行われており、これにより復職がスムーズになることが期待されています。従業員への制度に関する情報提供を行い、特に男性の育児休業取得を積極的に推進しています。

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

ダスキンは、次世代育成支援のための行動計画を策定し、持続的な支援を行う姿勢を示しています。第6期行動計画では、次の目標が掲げられています：

- テレワーク環境の整備
- 年次有給休暇の計画的取得の推進
- ノー残業デーの実施

そして、新たにスタートする第7期では、育児支援に向けた取り組みをさらに強化し、男女共に育児休業取得率100%を目指すという挑戦が続きます。具体的には、育児休業に関する制度説明や、復帰後のキャリア形成に役立つeラーニングの提供が予定されています。

今後の展望

ダスキンは、全ての従業員がライフステージに関わらず安心して働ける環境の構築を目指しています。社員一人ひとりが個性を発揮し、それぞれの能力を生かせる職場作りに今後も力を注いでいく姿勢が伺えます。再度、ダスキンの取り組みは、業界全体にとっても一つの指針となることでしょう。例えば、今後の普及活動は、他の企業にも広がっていくことが期待されています。ダスキンの取り組みを通じて、働きやすい職場環境の一つのモデルが形成されていくことを願っています。