SNSで潜在層に直接アプローチする新しい採用手法「Chokusai」

新しい採用手法「Chokusai」とは

株式会社これからが提供する「Chokusai」は、SNSを利用した新たな採用方法です。このツールは、従来の採用手法では出会えなかった潜在層に対し、企業のカルチャーや理念を直接届けることができる仕組みを持っています。2025年8月時点でのシステム導入件数は19,731件を突破し、多くの企業から支持を受けています。

従来の採用手法の課題

従来の求人媒体を利用した方法では、主に「顕在層」と呼ばれる、明示的に仕事を探している人材をターゲットとしています。しかし、これは労働市場全体の一部分であり、企業は応募者の質や量に悩まされています。このような状況では、採用単価が高騰し、応募者の質のばらつきや早期離職といった問題が生じています。多くの採用担当者は、来る応募者の中からも「会いたい人材に出会えない」というジレンマに苦しんでいました。

では、潜在層とはどのような人々でしょうか。SNSの普及により、個人の価値観や興味関心が可視化された今、明確に仕事を探していなくても「自分にフィットする企業があれば話を聞きたい」と考える優秀な人たちが多く存在します。彼らに自社の魅力を届けることができれば、採用の質は大きく改善するでしょう。その結果誕生したのが「Chokusai」です。

Chokusaiの3つの提供価値

1. ターゲティング機能

「Chokusai」では、ターゲティング機能を用いて、企業が求める人物像に合致した人材を見つけ出します。AIが既存社員の思考や経歴、行動特性を分析し、SNS上から類似のユーザーを探し出す仕組みです。この機能により、自社にフィットする可能性の高い人材にアプローチできます。

2. 潜在層との接点創出

企業の魅力や求人情報を日常利用するSNS上に配信することで、これまで届かなかった潜在層に対する認知を喚起します。競争率が低いブルーオーシャン市場では、自社を志望する候補者との新たな出会いが生まれるのです。

3. 直接エントリー

従来の求人ナビ媒体を経由せず、候補者は自社の採用サイトに直接訪れます。この結果、事業内容やビジョンについて深く理解して応募するため、相互理解度が向上し、入社後の定着率も改善されます。

Chokusaiの開発背景

「Chokusai」を開発した根底には、代表取締役の今泉雄介氏の経験があります。彼自身、転職サイトやエージェントに頼り切りで悩みを抱えていた過去があるのです。この背景を踏まえ、直接採用の仕組みを導入した結果、応募者の質や定着率が劇的に改善されたと今泉氏は述べています。

まとめ

「Chokusai」は、SNSを活用した直接採用ツールとして、企業が求める優秀な人材に直接アプローチする新たな手段です。この制度を利用することで、採用に対する考え方が変わり、質の高い人材と出会えるチャンスを広げます。詳細や導入方法については公式サイトを訪れてみてください。
Chokusai公式サイト