2025年度の新入社員調査から読み取る入社前の悩みと期待とは

2025年度の新入社員調査を深掘りする

2025年度に企業に入社予定の新入社員を対象に行われた調査が注目を集めています。この調査では、入社直前に内定者がどのような準備をし、どんな期待を抱いているのかが問われました。調査は、ALL DIFFERENT株式会社およびラーニングイノベーション総合研究所によって実施されました。

内定者の取り組み状況

調査結果からは、内定者が「アルバイトを通じて働く経験」を重視していることが明らかになりました。62.3%の新入社員がこの実績を挙げており、次に38.8%が「生活習慣の改善」に取り組んでいます。このように、社会人としての準備を具体的に進めています。

求められる支援とは

調査の結果、内定者が「ありがたかった支援」として挙げたのは、他の内定者との関係を築く機会が61.9%で最も多く、次いで先輩社員との関係構築が54.9%となりました。コミュニケーションの満足度は、社長・役員と比べて先輩社員との関係構築においては乏しい結果ともなりました。

内定者の声

新入社員が最も「もっと支援してほしかった」と答えた項目は、具体的な業務内容を学ぶ機会でした。27.5%がこれを挙げており、他にも先輩社員との関係構築を求める声が多く見られました。業界に関する専門的な知識やスキルを学ぶ機会も求められており、彼らの期待感は相当高いことがうかがえます。

先輩社員とのコミュニケーションの重要性

調査結果によると、先輩社員とのコミュニケーション充足感は65.6%と低めの結果となっています。コミュニケーションには、OJT（On-the-Job Training）だけでなく、メンター制度や相談役の設置が必要とされています。入社初期における信頼関係の構築が重要な要因となるでしょう。

企業側の取り組み

企業は、業務や専門知識の意味と価値を新入社員に伝えることが求められています。これにより、新入社員がどのようにその業務に貢献できるかを考えさせ、モチベーションを高めることが期待できます。

まとめ

2025年度の新入社員調査を通じて、内定者の実態や求められるサポート内容が浮き彫りになりました。企業側は、このような実態を踏まえた施策を模索することで、入社後の満足度や働きやすさの向上を図り、新入社員が安心して成長できる場を提供する必要があります。

この調査結果は、新入社員が社会に出る際のサポート体制を見直すきっかけとなるでしょう。今後の企業の運営や新入社員の受け入れ方に大きな影響を与えるであろうこの調査に、注目が集まります。