スキル基準の採用新時代！ALL DIFFERENTが特許取得で変革を目指す

ALL DIFFERENTが特許取得！スキルに基づいた採用の新展開

近年、企業の人材戦略は大きな変革を迎えています。特に注目されているのが、個人のスキルを重視した「スキルに基づいた採用・配属」方式です。この度、ALL DIFFERENT株式会社はこの仕組みで特許を取得しました。これにより、企業はより戦略的かつ効果的に人材を活用できる新たな道を開くことが期待されています。

特許取得の背景

ALL DIFFERENTは、これまでに20,000社以上、450万人に及ぶ人々の組織開発や人材育成を支援してきました。経営環境が厳しさを増す中、企業は生産性向上やイノベーション創出のために、適切なスキルを持った人材を正確に採用・配置することがますます重要になっています。そのため、「ジョブ型雇用」や「配属先確約採用」といった新しい雇用形態が注目されています。しかし、それらは各企業の特性や文化によって成果が異なるため、実効性のある仕組みが求められていました。

このようなニーズに応える形で、ALL DIFFERENTは独自の採用・配属仕組みを設計し、特許を取得。この仕組みでは、個人のスキルを定量的に評価し、それに基づいて採用や部署配属が行得られます。これにより、従来の勘や経験に依存せず、科学的なアプローチでの人材管理が実現します。

特許の内容について

この特許の核心は、個人のスキルを測定し、その結果を基に採用や配属を行う仕組みにあります。特に「バイタルスキル🄬」と呼ばれる、ビジネス成功に不可欠なスキル群が重要視されます。評価結果は組織のニーズとマッチングさせるための判断材料として活用されます。

期待される効果

この新しい採用基準の実施により、以下のような効果が期待されています：

1. 採用精度の向上: スキル評価に基づく採用で、必要なスキルセットを持つ求職者の選抜が可能になります。
2. 業務アサインの効率化: スキルに基づくメンバー選抜により、企業は適材適所の配置がしやすくなります。
3. 組織風土との相性: 個々の特性や企業文化にマッチした人材配置が実現され、全体的な活力が向上するでしょう。

ALL DIFFERENTのビジョン

ALL DIFFERENTは、「人と組織の多彩な夢が実現している未来」をビジョンに掲げています。今回の特許取得は、その実現に向けた重要な一歩です。今後は、スキルアップや自律的なキャリア形成を通じて、より多くのビジネスパーソンと企業の成長を後押しするための取り組みを続けていきます。

また、人材育成だけでなく、採用・人事制度の構築、経営計画の策定といった分野でも多角的に支援を展開し、「人と組織の未来創りⓇ」を推進していく方針です。

スキル診断テスト「Biz SCORE」のご紹介

ALL DIFFERENTが提供するビジネススキル診断テスト「Biz SCORE」は、受検者のビジネスの知識やスキルを定量的に評価することが可能なサービスです。特に、受検結果は各年齢層や業種での比較が可能で、企業内外での人材の客観視を可能にします。これにより、社員一人ひとりの強みや課題を明確化し、組織全体としての診断にも活用できます。現在、シリーズ全体で15万人以上の受検者を誇るこのサービスは、企業にとっても価値ある情報源となるでしょう。