新入社員の成長実感とモチベーション向上の要因とは

株式会社シェイクが実施した新入社員に関する調査によれば、入社から半年経った新入社員の約60%がモチベーションが向上したと回答しています。この調査は2025年4月に入社した新入社員を対象に行われ、彼らの“本音”を掘り下げる重要なデータとなっています。

モチベーションの向上

調査では、「仕事に対するモチベーションは入社時と比べてどのように変わったか」という問いに対して、約60%が「大きく上がった」または「やや上がった」と答えました。特に伸びを実感した理由として多いのは、上司や先輩からの期待、自己成長の実感、そして良好な人間関係です。これは、ポジティブな環境が新入社員の成長を促していることを示しています。

モチベーション低下の要因

一方で、約20%の新入社員はモチベーションが「やや下がった」または「大きく下がった」と回答しました。その要因として挙げられていたのが、給与や待遇、ワークライフバランスへの不満です。入社前の理想と現実のギャップが影響しているようです。

モチベーションに影響する要素

以下は、モチベーションの変化があった新入社員が挙げた要因です：

- 上司や先輩からの信頼・期待: 46.8%
- 自己成長の実感: 39.4%
- チームや同僚との関係性: 36.0%

逆に、モチベーションが下がった新入社員からは、挑戦する機会が少ないことや、適切なサポートが得られないことへの不満も多く聞かれました。

期待とのギャップ

新入社員が入社前の期待と実際の仕事の経験の中で感じたギャップについて、ポジティブな意見には上司の対応や職場の雰囲気が挙げられました。また、ネガティブな意見では、業務のスピード感やサポート体制に対する不満が強く表れています。

成長実感の重要性

新入社員が自身の成長をどう実感しているのかを尋ねたところ、約8割が「とてもある」または「ややある」と回答しました。特に「新しいスキルや知識を身に付けたこと」が成長実感の要因として多く挙げられています。さらに、上司からの評価や業務の幅が広がったこともモチベーションの増加につながっています。

日々の業務姿勢

成長実感の高い新入社員は「自分なりに創意工夫をしながら取り組んでいる」と答えた割合が高いのに対し、成長実感が低い層は「忙しさやプレッシャーから仕方なく取り組んでいる」との回答が目立ちました。これは、業務への姿勢にも明確な違いを生む結果となりました。

未来への意欲

「今の会社で、今後も働き続けたいと思うか」という問いに対して、全体の約6割が前向きな回答をしています。しかし、転職を考える層も一定数存在します。最近の職場環境が、モチベーション低下の一因となっていることが浮き彫りになりました。

まとめ

新入社員の約6割が自身の成長実感とモチベーションの向上を実感している一方で、企業側が意識すべき問題も多いことが伺えます。成長を実感する機会や人間関係の充実、環境面での配慮が重要であり、この時期に支援を厚くすることが求められています。新しい仲間として迎えられた新入社員が、モチベーション高く成長できる環境を整えることが企業の今後の成果につながるでしょう。