2025年に向けた人材不足の実態と企業の対応策を考察

2025年に向けた人材不足の実態と企業の対応策

総合人材サービスのマンパワーグループが実施した人材不足調査によると、2025年に向けての日本における雇用環境の変化が明らかになりました。この調査は、世界42カ国・地域の雇用主を対象に行われ、日本の雇用市場の現状やインサイトを提供します。調査期間は2024年10月1日から10月31日までで、40,413件の有効回答が得られました。

1. 世界および日本における人材不足感

調査結果によると、人材の確保が困難と感じている雇用主の割合は、世界全体でおよそ74％、日本では77％と、世界平均を上回る結果となりました。これは前年の85%から8ポイント改善したものの、依然として日本の企業は人手不足に直面していることが分かります。特に、ドイツやイスラエルはそれぞれ86%と85%に達しており、国によって人材不足感に差が存在します。

2. 必要とされるテクニカルスキル

日本の雇用主が最も必要としているスキルとして挙げられたのが、「人事関連のスキル」で、回答者の40%がこれを求めています。生成AIなどの急速な技術革新の中で、企業は従業員のスキル向上やIT人材の育成に力を入れており、特に多様な働き方を支援する労務管理や人事プログラムの設計能力が必要とされています。これにより、雇用主は新たな働き方とその管理方法について頭を悩ませることになっています。

3. 長期化する人材不足に対処する企業の施策

長期にわたる人手不足解消に向けて、企業が実施している主要な対策としては、賃金の引き上げとリスキリングが挙げられます。具体的には、調査において回答者の30%が賃金の引き上げを施策として選びました。また、既存社員のスキル向上も同じく30%の企業が重視していることが明らかになりました。これらの施策は、企業が求めるスキルセットを持つ人材を確保するための努力の一環として位置づけられています。

4. まとめ

マンパワーグループの調査は、雇用主が直面する深刻な人材不足のリアルを映し出しています。2025年には、さらなる技術の進展が予測されるため、企業は変化に柔軟に対応し、人材育成や労務管理の向上に惜しみなく投資する必要があります。今後の人材市場における変化を注視しながら、企業がどのようにこの課題に立ち向かっていくのかが問われています。詳細な調査結果や今後の対策については、マンパワーグループの公式ウェブサイトをご覧ください。