心理的安全性を高める職場づくりセミナーのご案内

職場づくりの新たなアプローチ

日本次世代企業普及機構が主催する無料オンラインセミナー「相談窓口×ブランディングで実現！ずっと「選ばれる」職場づくりの秘訣」が、2025年6月30日（月）に開催されます。このセミナーは、企業が抱える「採用してもすぐに辞めてしまう」「応募者が集まらない」といった課題に対し、心理的安全性と採用ブランディングの観点から解決策を提供します。

なぜ人は職場を去るのか？

近年、企業が直面している離職問題は、単なる待遇や福利厚生の充実だけでは解決できません。求職者や現職社員が企業に望むのは、「共感できる企業理念」と「本音を話せる心理的安全性」。この２つをしっかりと整備することで、社員の定着と企業の成長が現実のものとなります。

セミナー内容

本セミナーは、「選ばれる職場」を実現するための具体的な方法論を提供することを目的としています。2部構成で進行され、第一部では採用ブランディングの専門家である岩元翔氏が登壇し、理念を「思いが伝わる言葉」に変えるためのストーリーデザインの重要性について詳しく解説します。

第1部｜採用ブランディングの基本

- 登壇者: 岩元翔氏（一般財団法人日本次世代企業普及機構代表理事）

岩元氏は、求人票に代わる「共感を呼ぶストーリーデザイン」の重要性を具体例を交えて紹介。成功事例をもとに、今すぐに実践可能な採用ブランディングのコツを提供。

第2部｜心理的安全性を高める職場づくり

- 登壇者: 井部乃輔氏（ジェイ・ライン株式会社DSチームゼネラルマネージャー）

この部では、職場環境の向上に向けた具体策として、外部相談窓口「イツマド」の活用方法をお伝えします。社員が本音を語れる環境の重要性と、それに伴う離職防止策を事例とデータに基づいて紹介します。

企業の魅力を高める方法

「共感される形での企業魅力の伝え方」と、「安心して本音を話せる職場環境」を確立することで、企業は選ばれる存在へと変わることができます。採用から定着、さらには社員の活躍へとつながるためには、理念の発信と心理的安全性の確保が不可欠です。セミナーでは、これらを実現するための具体的なステップを学ぶことができます。