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パルグループ、新卒社員の初任給を引き上げ

株式会社パル（大阪市中央区）は、2026年4月1日から新卒社員の初任給を引き上げることを発表しました。この決定は、企業の成長と社員の満足度向上を目指したものです。

給与の引き上げ詳細

新たな初任給は、大学・大学院卒が月額300,000円、短大・専門学校卒は入社時は293,000円ですが、入社後22歳になる時点で300,000円に変わります。それぞれ、引き上げ額は66,000円、引き上げ率は約28%から29%になります。この措置により、パルグループは優秀な人材の確保や定着を図るとしています。

新卒初任給改定の目的

パルグループは「社員と株主みんなの幸せのための経営」という理念に基づき、人材を最大限に活かす環境を作ることを重視しています。新卒社員の初任給引き上げは、社員の自主性や自発性を引き出し、より良いパフォーマンスを生み出すための土台を強化する施策の一環です。

自主性・自発性を重視した経営

企業理念に掲げられている「自主性・自発性」の重要性は、社員一人ひとりが自己の能力を発揮することで、会社全体のパフォーマンス向上にも直結します。パルグループは、このような職場環境を推進し、個々の意見や提案が尊重される文化を育むことを目指しています。

パルグループの人事方針

• - 評価制度の充実: 自発的に提案を行い、成果を出した社員がしっかりと評価される制度を整えています。
• - キャリアプラン: 各社員に対して自分のキャリアをデザインする機会を提供, キャリアアップのチャンスを拡げます。
• - インセンティブ制度: 努力を正当に評価し、報いるための制度を導入。
• - ワークライフバランス: 働きやすい環境を提供し、プライベートと仕事の両立を支援します。

これらの方針に従い、パルグループはさらなる飛躍を目指して制度の整備を続けています。具体的な施策については、同社の採用ホームページで確認することができます。

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お問い合わせ

本件に関するお問い合せは、株式会社パル人事部採用担当までお願いします。

• - メール: pal_saiyo@palgroup.co.jp
• - 電話: 06－6227－0308

この新卒初任給引き上げは、パルグループにとって新たなステージへ向けた重要な一歩です。会社の成長とともに、社員の幸福度を高めていく取り組みに期待が寄せられます。

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