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採用広報の要点を網羅したOTOGIのノウハウ集

大阪の企業にとって、効果的な採用広報はもはや単なる選択肢ではなく、必需品となっています。この度、株式会社OTOGIは「採用広報の最前線を知る。OTOGIの2,500本超の制作実績から生まれたノウハウ集」を無料で提供開始しました。この資料では、変化する採用市場における新常識を学ぶことができます。

現状の採用市場の課題

多くの企業が抱えている課題は、応募が集まらないことや途中離脱が多いこと、求人広告では魅力が十分に伝わらないことです。これらの問題は、求職者の選職リテラシーが向上したことに起因しています。

選職リテラシーとは、求職者が情報を正確に見極め、企業の実態を理解し自分に合うか判断する力のことです。このような傾向が強まる中、企業は従来の採用テクニックだけでは効果を上げにくくなっています。

必要とされる企業理解コンテンツ

今、求められているのは、求職者にしっかりと届けることのできる「企業理解コンテンツ」です。バズや拡散を狙うのではなく、自社の採用ターゲットに最適化された内容が求められます。この考え方を踏まえ、OTOGIの資料では「これからの採用広報」の方向性や、具体的なコンテンツの提案が行われています。

資料から得られる知識

本資料では以下の知識を得ることができます：

• - 採用広報が求められる理由：なぜ現在の企業にとって採用広報が重要なのかを理解できます。
• - 選職リテラシーの進化：求職者の理解力の向上について学べます。
• - 認知ギャップ：従来の「As is / To be」ではなく、企業が知名度をどう高めるかを探ります。
• - 採用広報と狭報の違い：それぞれの意味と役割をクリアにします。
• - PJの全体フロー：採用広報プロジェクトを進めるための流れを把握できます。
• - 作成すべきコンテンツ：インタビュー以外に必要なコンテンツ10選を紹介。
• - 成功事例：実践的な内容でどのように採用に成功したのかを学べます。

資料のサンプル

資料内では、選職リテラシーの向上や、採用に向けた効果的なコンテンツ作成について具体例が紹介されています。

無料ダウンロード方法

OTOGIが提供するこのノウハウ集は、以下のリンクから無料でダウンロードすることができます。特に、現状の採用活動に困難を感じている方や、これから採用広報を強化したい企業には必見の内容です。

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株式会社OTOGIについて

OTOGIは「採用狭報を採用のスタンダードに」という理念のもと、採用広報を通じて企業の魅力を引き出し、最適な人材とのマッチングを実現しています。これまでに90社以上の支援を行い、2,500本以上の採用広報コンテンツを制作しています。

詳しくは、OTOGIの公式サイトをご覧ください。サービス内容や他の成功事例についても確認できるでしょう。

OTOGIサービスサイト

お問い合わせ

この件に関する詳細なお問い合わせは、OTOGIの広報担当までご連絡ください。大阪市北区にある本社でも随時対応を行っています。

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