企業のリスキリング必要性とAI活用に関する最新調査結果

近年、ビジネス環境の変化により、多くの企業が「リスキリング」に対する関心を高めています。大阪に本社を置くエフアンドエムネット株式会社は、管理部門向けビジネスメディア「労務SEARCH」にて、企業勤めの男女300名を対象にリスキリングに関するアンケート調査を実施しました。この調査では、リスキリングに対する意識や課題、AIスキルの需要などが探られました。

調査背景

近年、生成AIが普及し、多くの職場でそのスキルが求められていますが、働く人々の多くは実際の行動に移れていないことが明らかになりました。調査の目的は、リスキリングに対する実態を把握し、企業がどのように支援できるかを考えるものでした。特に、AIスキルについての学び直しが重要視されているため、これに関する情報も満載となっています。

主な調査結果

1. 取り組みたいができていない人が約半数

調査によると、リスキリングに「取り組みたいができていない」と答えた人が49%を占めています。実際に取り組んでいる人を含めても42.3%であり、意欲があっても行動に移せていない層が多いことがわかりました。これは、実際の学び直しを妨げる「壁」が存在することを示唆しています。具体的には、「何を学べばよいかわからない」が約33%のトップ理由として挙げられており、時間や費用の問題以上に、学ぶべき方向性が不明瞭であることが大きな障害となっています。

2. 学び直しで選ばれているスキルはAI・生成AI

リスキリングを実施している人が選ぶスキルの中で、一番多いのは「AI・生成AI」関連のスキルで、30.7%という高い数値を示しています。このように、デジタル関連のスキルアップの必要性が浮き彫りとなっています。また、ITスキルや語学といった分野も人気ですが、AIが特に高い関心を集めている点は注目です。

3. 副業・フリーランス視野の人が4割

リスキリングによって向上したスキルを活かして、副業やフリーランスを考える人が40%に達するとの調査結果もありました。これは、会社員が社内での昇進にとどまらず、外部でのキャリアアップを視野に入れていることを示しています。

4. 企業の支援が不十分

調査対象者の約60%が、勤務先のリスキリング支援が「不十分」と感じていることも注目すべきポイントです。具体的には、30.7%が「ほとんど支援されていない」と回答し、企業としてリスキリングをサポートする体制が整っていないことが明らかになりました。

5. 国の支援制度の認知度が低い

また、国が整備しているリスキリングのための支援制度に関しても、64%もの回答者が「名前すら知らない」と回答しており、施策が実際の現場に浸透していない現実が浮き彫りとなっています。これは人事担当者にとって重要な課題であり、制度を広めていくインフォメーション機能が求められます。

まとめ

この調査結果から、リスキリングへの強い関心にもかかわらず、実行に移せていない理由は主に「何を学ぶべきかが不明確」と「企業の支援不足」であることがわかりました。今後、企業は従業員に対し、より具体的なキャリア支援や学んだスキルを活かせる環境を整えることが求められます。AIスキルを含むリスキリングが今後のビジネス環境でますます重要になる中、従業員自らも能動的に学び続ける姿勢が大切です。