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フジアルテが導入した定着支援ツール『マイリク』の詳細

大阪市に本社を構えるフジアルテ株式会社では、製造業界の従業員の定着支援を目的としたツール『マイリク』を導入しました。本記事では、その背景や導入のメリット、具体的な機能について詳しく解説します。

導入の背景

フジアルテ株式会社は、創業から60年以上にわたり「ひとづくり」を大切にしてきました。彼らの経営理念は、多様な人材に活躍の場を提供し、企業には付加価値の高いサービスを行うことに主眼を置いています。近年、製造業界では早期離職が問題視されており、責任者は従業員のメンタルヘルスやキャリア支援に力を入れる必要が迫られていました。これを受けて、フジアルテは『マイリク』を導入することで従業員サポート体制の強化を目指しています。

『マイリク』の機能

この定着支援ツールは、従業員の心身の状況をアンケート形式で把握できる機能を搭載しています。以下、主な機能をご紹介します。

1. パルスサーベイ

週に1回の簡易アンケートを実施することで、従業員のコンディションを早期に把握します。これにより、些細な問題を早期に発見し、キャッチアップすることができます。

2. 離職予兆スコアリング

『マイリク』は、アンケートの結果をもとに個々の離職リスクをスコア化します。このデータは、現場管理者がフォローすべき従業員を明確化し、的確な支援を可能にします。

3. 従業員満足度調査

3か月ごとに中長期的な課題を数値化し、従業員の満足度を向上させるための施策を講じるための基盤となります。

4. eNPS調査

従業員の帰属意識をスコア化し、職場の雰囲気や働きがいを測定します。

導入による影響

『マイリク』を導入することで、フジアルテは従業員とのコミュニケーションを活性化し、早期離職を未然に防ぐ体制を整えることができました。特に製造業界の人手不足が加速する中、定着率を向上させる施策は企業の安定成長にも大きく寄与すると期待されています。

フジアルテのものづくり推進部の中山祐介氏は、『マイリク』の導入の意義について言及しており、「小さな悩みや不安を早期に把握し、迅速に対応できる仕組みは、定着率の改善に直接結びつく」としています。

まとめ

フジアルテの『マイリク』は、製造業界特有のノンデスクワーカーに対する効果的な定着支援ツールです。今後もこのサービスを通じて、従業員の働きやすい環境を整えることで長期的な雇用の促進を目指しています。この取り組みが、製造業界全体の人材育成に少しでも寄与することを願ってやみません。なお、『マイリク』の詳細については公式サイトをご覧ください。 マイリク サービスサイト

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