現代の働き方に迫る！仕事と介護の両立における課題と企業支援の実態

仕事と介護の両立を支えるために必要な企業の対応

現代の日本社会において、少子高齢化は深刻な問題となっています。その中で、「仕事と介護の両立」は多くの働く人々にとって重要な課題です。介護が必要な親や配偶者を抱えつつ、同時に仕事を続けることは、精神的にも身体的にも大きな負担を強いるものです。ここでは、エフアンドエムネット株式会社が実施した調査「仕事と介護の両立に関するアンケート」から得られたデータをもとに、企業支援の実態と従業員の求めるサポートについて考察していきます。

調査の背景と目的

介護離職が進む中、仕事を続けながら介護を行うことの難しさは多くの人が経験しています。今回の調査は、介護をしながら働いている69名を対象に行われ、実際に彼らが抱える困難や会社に求める支援について明らかにしました。

仕事と介護の負担実感

調査の結果、85%以上の方が「仕事と介護の両立について負担を感じている」と回答しました。具体的に「やや負担を感じる」と「非常に負担を感じる」を合わせると、85.5%に達します。また、最も深刻な悩みとして挙げられたのは「介護による心身の負担が大きい」とのことで、43.5%の回答者がこの点を選びました。

この結果から、介護が心身にどれほどの影響を与えているかが浮き彫りになりました。仕事の時間と介護の時間の調整が難しく、精神的な負担が蓄積することが常態化している様子がうかがえます。

介護離職対策の必要性

さらに、調査によれば56.5%が介護を理由に仕事を辞めることを考えたことがあると回答しています。これはまさに、介護離職が身近な問題であることを示しており、企業が適切なサポートを提供しなければ、多くの貴重な人材を失う恐れがあります。

必要な支援策

調査の中で、従業員が最も求めている支援策は「テレワーク」と「介護休暇の充実」で、それぞれ24.6%の支持を得ています。急な介護が必要になるケースが多いため、柔軟な働き方が求められるのは明らかです。このように、企業が適切な制度を整え、職場における心理的負担を軽減することが重要です。

社内制度の利用に対する障壁

介護支援制度に関する質問では、現在の職場に関連する制度があると答えたのは47.8%にとどまり、さらに制度を利用しづらいと感じている理由の上位には「周囲に迷惑をかけると感じるから」がありました。これは、利用者が心理的な抵抗感を持っていることを示し、職場環境の改善が求められます。

企業の情報提供に関する要望

また、介護に関する情報提供の方法については、34.8%が「上司や人事担当者からの直接の説明」を望んでいる結果が出ました。これは、情報の透明性と明確なコミュニケーションがいかに重要であるかを示しています。今後、企業は自社の介護支援について積極的に情報を発信し、従業員が安心して制度を利用できるようにする必要があります。

結論

介護の必要性がある状況は、多くの人にとって避けられない現実です。企業は今回の調査結果を踏まえ、従業員の状況を理解し、サポートするための制度を進化させる必要があります。仕事と介護の両立は個人の問題にとどまらず、企業全体、さらには社会全体の課題でもあります。介護を必要とする人々への理解を深め、適切な支援の実施が求められています。