介護と仕事の両立をサポートする企業研修のご紹介

介護と仕事の両立を支え合う企業研修のご紹介

近年、日本では仕事を持つ人々が同時に介護の負担を抱える「ビジネスケアラー」が増加しています。この現象の背景には、高齢化社会の進展と家族の在り方の変化があり、仕事と介護を同時に行うことで、精神的・身体的な負担が大きくなっています。企業は、この問題に対応するために今から対策を練る必要があります。今回は、ビジネスケアラーの支援を目的とした「介護に負けない職場づくり企業づくり研修」をご紹介します。

ビジネスケアラーの増加と企業への影響

超高齢社会の進行に伴い、今後ますます増え続けるビジネスケアラー。特に2030年頃には833万人に達するとの予測もあり、これは企業にとって重大な労働力の損失を意味します。従業員が離職する主な理由として、介護に関連する精神的ストレスや体力的な疲れが挙げられます。企業はこの影響を無視できません。具体的には、大企業で6億2415万円、中小企業でも773万円の経済損失が考えられます。

このような中、企業は従業員の介護状況を正しく理解し、支援策を導入することが、長期的な競争力の向上につながります。

介護を支える企業の対応策

多くのビジネスケアラーは、会社の介護制度をうまく活用しきれていないのが現状です。介護休暇を利用することに不安を感じ、相談しづらい環境が依然として存在しています。企業はこれらの問題を解決するために、以下の3つの施策を講じることが求められます：

1. 介護離職を減らす制度と環境の整備
社内の介護に関する制度や文化の見直しが不可欠です。

2. 介護情報の共有
社員が必要な情報にアクセスできる環境を整えることが重要です。

3. 悩み相談窓口の設置
専門のカウンセラーや相談窓口を設け、相談しやすい環境を整備することが効果的です。

離職を防ぐための研修の実施

これらの施策を導入するための手助けとなるのが、MHOSが行う「介護に負けない職場づくり企業づくり研修」です。この研修では、介護離職の実態とその対策を学ぶことができ、企業内での具体的な行動に結び付けるための知識を提供します。例えば、従業員の心理的サポート方法や、持続可能な職場環境を築くための具体的な取り組み方が学べます。