メットライフ生命、福利厚生推進で「ハタラクエール2025」を受賞！

メットライフ生命、福利厚生の充実が評価されて受賞

メットライフ生命保険株式会社は、福利厚生の取り組みが高く評価され、「ハタラクエール2025」の福利厚生推進法人の称号を受けました。この制度は、従業員のニーズを把握し、提供メニューを充実させること、そして経営課題に対応する視点から法人を認証するものです。メットライフ生命の福利厚生制度は、従業員に広く提供され、有効に活用されている点が特に評価されました。

株式会社の基本方針

メットライフ生命は「ともに歩んでゆく。よりたしかな未来に向けて。」という企業理念を持ち、社員が快適に働ける環境の創出を重要課題の一つに掲げています。人的資本経営の視点からは、全ての社員が安心して働ける職場作りを目指し、心身の健康、びワークライフバランスの実現、更にはキャリア開発や育児、介護支援など、多岐にわたる福利厚生制度を導入しています。

福利厚生の取り組み

フルカバレッジや健康管理、柔軟な働き方を支援する制度、さらには従業員のキャリアを進展させるための教育プログラムなど、多彩な福利厚生が用意されています。これにより、社員はより充実した職業生活を送り、企業と共に成長していくことができる環境が整っています。なお、メットライフ生命は福利厚生だけではなく、従業員の声に耳を傾け、そのニーズに応え続ける姿勢で評価を得ています。

企業理念の実現に向けた今後の目標

メットライフ生命は今後も、社員がより良い環境で活躍できるための取り組みを続けていくと同時に、業務の効率化や新たな事業の開発を目指していきます。企業は、社員の幸福を通じてさらなる成長を遂げることができると考えています。そのため、安心して働ける環境の整備や、キャリア支援、生活支援など、さまざまな施策を進めることが求められます。

メットライフ生命は、1973年に日本初の外資系生命保険会社としてスタートし、今日に至るまで多様な商品を提供してきました。顧客のニーズに応えるため、販売チャネルを広げ、個人および法人向けに幅広いリスクに対応できる革新的な商品を開発してきた点も大きな特徴です。メットライフ生命は、今後もさらなるサービスの向上を目指し、社会に貢献する企業であり続けるでしょう。