行動経済学で若手社員の離職率を下げるセミナー開催！

行動経済学で若手社員の離職率を下げる無料セミナー

若手社員の離職問題が深刻化する中、日本経営協会が2025年8月26日(火)に、オンラインで特別セミナーを開催します。このセミナーでは、行動経済学の視点から「辞めない職場」の実現を目指します。参加は無料で、全国どこからでもアクセス可能です。

セミナーの背景

最近の調査によると、若手社会人が現在の職場でどれくらい働き続けたいかと問うと、定年まで働き続けたいとの回答はわずか18.7%であり、これは新卒者の離職率が高まっていることを示唆しています。特にZ世代は「時間を無駄にせず、最小限の労力で最大限の成果を得たい」という思考を持っており、「この職場は違う」と感じると即座に退職を選択する傾向が強いです。

若手が求める「辞めない職場」の特徴

セミナーでは、若手社員が「辞めない職場」の特徴についても考察します。「離職したいと思わない職場」と「働き続けたくなる職場」の両方を兼ね備えることが重要です。この両立が最強の職場を生み出すといえるでしょう。

行動経済学の一つであるナッジ理論を活用すれば、管理職のちょっとした工夫によってこの理想の職場が実現できると述べられています。人間の非合理な行動のメカニズムを理解することで、職場環境を改善し、離職率を下げる手助けができるのです。

セミナー内容の概要

このセミナーでは、以下の職場づくりに関する内容が扱われます。

- 離職の意識を和らげる工夫
- 働き続けたくなる職場づくりの工夫
- 離職防止のために管理職ができる具体的行動3選
- 自治体におけるナッジの活用事例

講師は、合同会社友歩の代表である上前拓也氏。上前氏は、これまでに300社以上の企業や自治体に対して実践的な研修を行ってきました。彼の講義では、すぐに実践可能なアイデアや仕組み作りが学べます。

セミナー詳細

- セミナー名: 行動経済学で離職率を下げる！「辞めない職場」をつくる！明日から使える自治体のナッジ活用
- 開催日時: 2025年8月26日(火) 13:30～15:00
- 参加方式: オンライン（Zoom）
- 参加料: 無料

セミナー参加後にアンケートに答えることで、参加者にはセミナー資料（PDF）が配布される特典もあります。若手社員が辞めない職場を実現するためのヒントが満載のこのセミナー、ぜひ参加してみてはいかがでしょうか。

お申込みはこちらから。

日本経営協会は1949年に設立され、経営の近代化と効率化を通じて持続可能な社会の発展に貢献しています。セミナーを通じて、あなたの職場をより良い環境にするための方法を学ぶ絶好の機会です。