採用難を乗り越えるための「安心して働ける職場」を学ぶセミナー

人材不足時代における採用戦略の新たなカギ

企業が抱える悩みとして、求人を出しても応募者が来ない、採用してもすぐに辞めてしまうという声が多く聞かれます。特に中小企業にとって、これらの課題は深刻です。では、どのようにこの問題を解決すればいいのでしょうか？

近年の調査によれば、求職者が企業に求める要素として最も重要なのは「安心して働ける職場かどうか」ということが挙げられます。給与や福利厚生などの待遇面ももちろん重要ですが、根本的な採用力を左右するのは職場の信頼性、すなわち“コンプライアンス”がいかに整備され、訴求されているかという点です。

コンプライアンスとは何か

コンプライアンスとは、法令遵守や倫理規範を守ることを指します。企業においては、これを明確にし、透明性を持って示すことが新たな採用基準となる時代に突入しています。求職者は、企業がどれだけ自己の理念や制度を大切にしているかを見極めるため、しっかりとしたコンプライアンスが必要です。

伝え方を変える重要性

「安心して働ける職場」を求職者に伝えるためには、採用の土台としてのコンプライアンスを整備するだけでは不十分です。その内容をどのように言語化し、企業の魅力として発信するかが採用において非常に重要になります。

7月17日に開催される無料オンラインセミナー「人材不足時代に選ばれる会社の条件」では、これらの視点から具体的な取り組みを学ぶことができます。特に、「人が集まる・辞めない組織にするためにはどうすればよいのか？」という問題に焦点を当て、多角的な視点から情報を提供します。

セミナーの内容

セミナーでは、株式会社ジンジブが高校生が企業を選ぶ際の基準や「高卒採用」についての新たな可能性について解説します。また、ホワイト財団が企業の理念を効果的に“共感される言葉”に変える「採用ブランディング」について紹介。さらに、Z世代に選ばれる企業になるための新しい勤怠管理の常識も社会保険労務士が解説します。

これらはすぐに実践できる内容であり、現場視点から具体的な方法を学ぶことができます。

今後の方向性を見据えたヒント

参加者は、採用と定着の悩みを持つ中小企業の経営者や人事担当者がターゲットです。たった1時間で「何を、どう変えるべきか」を見つめ直すヒントを得ることができるでしょう。単なる制度論にとどまらず、実践できる視点を持ち帰るための充実した内容を提供します。

参加特典と具体的な案内

「選ばれる企業」を作るための最初の一歩として、また新たな試みを考える方々にとって貴重な機会となるでしょう。セミナーの詳細は以下の通りです。

- 開催日: 2025年7月17日（木）11：00～12：00、アーカイブ配信もあり
- 参加費用: 無料
- 開催場所: オンラインセミナー

この機会をぜひ活用して、あなたの企業の採用戦略を見直すきっかけとしてみてはいかがでしょうか。

ホワイト財団について

ホワイト財団は、企業の取り組みを『ホワイト企業認定』によって評価・表彰する組織であり、良好な職場環境を提供している企業を広める取り組みを行っています。特に注目は、企業が「いい会社で働けてよかった」と社員が感じる環境を推進することにあります。働く全ての人が活き活きとした毎日を送れるよう、今後もさまざまな支援を行っていくことでしょう。

ぜひ、この機会に自社の採用戦略を見直し、未来を切り開く一助となることを願って、に参加してください。