「理念採用」へシフトした小児科医院の成功事例を探る

近年、看護師の高い離職率や求人倍率の上昇など、医療業界は大きな課題に直面しています。この中で、埼玉県の医療法人社団Sunnyが実施した新たな採用手法「理念採用」が注目を集めています。この施策により、理念に共感する質の高い候補者を採用することに成功しました。今回はSunnyがどのようにこの転換を遂げたのか、具体的な事例を掘り下げてみましょう。

背景と課題

医療業界における調査によると、看護師の離職率は平均で16.1%に達し、これは高い水準と言えます。また、採用活動であっても、一般職業における求人倍率は約1.6倍の水準で推移しており、多くの医療機関が人材を確保することに苦心しています。さらに、人材紹介会社に依存することで、求める人物像と実際に採用される候補者との間にミスマッチが生じていたのです。これは、理念やカルチャーが十分に伝わらないことが原因でした。

Sunnyは、「365日こどものミカタ」という理念を掲げ、急成長を遂げてきましたが、その理念を候補者へ如何に伝え、共感を得るかが一つの課題でした。過去の採用手法では、条件やスキルが優先され、理念が重視されないことが多く、候補者が法人の想いに共感できないまま採用されてしまうケースが頻繁に見受けられました。

「Chokusai」の導入

この課題を解決するため、Sunnyは株式会社これからが提供するSNSを利用した直接採用ツール「Chokusai」を導入しました。このツールは、従来の求人媒体ではリーチできない潜在層へアプローチできることが強みです。導入後、Sunnyは自社の理念や目指す未来を直接候補者に伝える新たな戦略へと舵を切りました。

採用の成果

「Chokusai」によって、Sunnyは質の高い応募者を確保できるようになりました。特に、理念に共感した上で応募してくる候補者が増え、開始から1カ月以内に看護師1名を採用することに成功しました。この結果は見逃せません。

さらに、理事長や現場のリーダーからも、Chokusai経由で応募してきた方々の理念共感度が高く、理想的な人材とマッチしているとの評価が寄せられています。これにより、組織全体の定着率も上昇することが期待されています。

未来への展望

医療法人社団Sunnyは、今後も「Chokusai」を活用し、理念やビジョンを理解し共感する人材を育てることに重きを置いていきます。今回の成功事例は、単に採用を確保するための手法を変えたというだけでなく、採用活動全体の質を向上させ、結果として組織文化の強化に寄与すると期待されています。

この成功事例は、他の医療機関や業種にとっても大いに参考になるでしょう。理念の重要性を再認識し、それを採用活動に織り込むことが、今後の採用成功に繋がるかもしれません。