ゲームで応募者の魅力を引き出す！セガXDの新採用手法「イマーシブ採用」

株式会社セガエックスディー（セガXD）は、従来の採用方式に新たな風を吹き込む「イマーシブ採用」を2025年4月22日から提供開始します。この新しい採用手法は、ゲームの仕組みを活用して、応募者の本質を見極め、企業とのミスマッチを防ぐことを目的としています。

イマーシブ採用の背景

ゲーミフィケーション事業を展開するセガXDは、企業と応募者の価値観の不一致や、緊張からくる応募者の特性の見極めの難しさといった採用における様々な課題を解決するために、このイマーシブ採用を考案しました。実際に当社の新卒採用では、この手法を用いて入社した社員は全員が「離職率0%」を達成しており、効果が実証されています。

イマーシブ採用の特徴

楽しみながら自己表現

イマーシブ採用では、応募者はゲームの世界観の中で、困っている宿屋の店主の課題を解決する役割を担いながら、実務に近い体験を通じて自分の能力を発揮します。この体験は、従来の面接や説明会とは異なり、リラックスした状態で自分の特性を見せる機会を提供します。

団結力が試されるグループワーク

グループワークでは、協力して問題解決に取り組むことで、チームワークやコミュニケーション能力が試されます。応募者同士が仲を深めながら、自分の特性や役割に対する理解も深まり、自然な形で企業の文化や価値観を理解することができます。この方式を通じて応募者の本質を見極める機会が増え、採用担当者にとっても大きなメリットとなります。

導入の流れとメリット

イマーシブ採用の導入は、次のプロセスを経て行われます：
1. 応募者の受け入れ準備として、企業の課題を整理
2. グループワークのストーリー設計
3. 実施に向けた資料の制作サポート
4. グループワークの進行サポート

また、リラックスした環境で行うことにより、応募者はいつも通りの力を発揮しやすく、企業も必要なスキルセットやポテンシャルを見極めやすくなります。

受け入れられる理由

イマーシブ採用を受けた応募者からは、「わかりやすく企業理解が進んだ」という声が多く寄せられています。また、採用担当者からは「事業内容が伝わりやすくなった」というフィードバックがあり、実際にこの採用方法を導入して以来、応募者の離職率も0%になっています。

このように、セガXDが実施するイマーシブ採用は、ただの採用手法にとどまらず、企業文化の向上にも寄与しています。

会社概要

セガXDは、企画や開発において、AR/VRなどの最新技術を取り入れたゲーミフィケーションなアプローチで、ビジネス課題を解決する事業を展開しています。業界における課題を理解した上で、企業と応募者の双方にとってウィンウィンの関係を構築することが目指されています。

このように、セガXDのイマーシブ採用は、ゲームの力を借りて企業と応募者との新たなつながりを生み出しています。今後もこの新手法が多くの企業に導入され、採用の常識を変えていくことに期待が寄せられます。