IT人材不足が深刻化する日本企業の現状と未来の展望について

IT人材不足が深刻化する日本企業の現状と未来の展望

近年、日本の企業においてIT人材不足が深刻化しています。リモートワークの普及やデジタルトランスフォーメーション（DX）の進展に伴い、IT人材の重要性が高まっている中、実際にどのような状況が広がっているのでしょうか。ヒューマンリソシア株式会社の調査結果を基に見ていきましょう。

調査結果の概要

ヒューマンリソシア株式会社が実施したアンケート調査によれば、750名のビジネスパーソンのうち、75.2%が「IT人材が不足している」と回答しました。特に、従業員1,000人以上の大企業では79.6%が不足を感じており、この問題は業界全体にわたって深刻なものとなっています。

大企業の管理職の声

さらに、マネジメント層においても79.2%が「IT人材が不足している」との認識を示しました。現場をマネジメントする立場の人たちがリソース不足を実感していることは、業務遂行における大きな課題を示唆しています。

未来に向けた展望

未来を見据えた調査結果では、58.4%が「5年後にはIT人材不足がさらに拡大する」と予測しています。この点においても、役職や企業規模によって感覚に差が見られ、経営層の約48.4%が危機感を抱く中、マネジメント層や一般社員層ではそれぞれ59.9%、61.6%と高い割合で危機感を持っています。

DX推進の現状

一方、企業のDX推進に関するアンケートでは、全体の71.4%が「DXに取り組んでいる」と回答したものの、実際に「進展している」と認識している企業はわずか21.0%にとどまっていることが分かりました。約3割は「一部のみしか進んでいない」と回答し、さらに「進展しているとは感じられない」との回答も約2割に上ります。

DX推進の課題

DX推進の妨げとなる要因としては、「社員の知識やスキル不足」や「DXやITに関する専門知識を持つ人材の不足」が指摘されています。これらの問題が絡み合い、企業はDXの推進を進められずにもどかしい状況にあるようです。

HR市場の変化と対策

日本のIT人材の需給ギャップは拡大しており、将来的には最大73万人のIT人材が不足すると予測されています。ヒューマンリソシアでは、海外のITエンジニアの採用・派遣に特化した「GIT（Global IT Talent）サービス」を提供し、企業が必要とする人材を確保する支援を行っています。これにより、企業のIT人材確保とDX推進をサポートしています。

まとめ

日本企業におけるIT人材不足の現状は、業界全体に深刻な影響を与えています。特に大企業では、その影響が顕著に表れています。DX推進のためには、必要なスキルを持つ人材の確保が不可欠です。今後の人材戦略として、海外人材の活用が期待されます。各企業はリソースを有効活用し、持続可能な成長を実現するために、早急な対策が求められます。